Procedura przeniesienia z jednego stanowiska na drugie w tym przypadku nie jest przewidziana przez prawo. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi najpierw zrezygnować z Ciebie, z głównej pracy. I dopiero wtedy możesz go ponownie zabrać do personelu w zwykły sposób, jak każdy nowy pracownik.
Niezbędny
- - oświadczenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin o odejściu;
- - nakaz zwolnienia go;
- - zeszyt pracy z zapisami zwolnień z jego poprzedniej głównej pracy oraz, jeśli zawiera informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin, o zwolnieniu i od ciebie, wykonanym w jego poprzedniej głównej pracy;
- - Podanie o pracę;
- - umowa o pracę;
- - Kolejność przyjęcia do pracy.
Instrukcje
Krok 1
Kolejność zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z Ciebie iz głównego stanowiska zależy od tego, czy w jego zeszycie pracy znajduje się zapis o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Zgodnie z prawem ma prawo wykonywać tylko w swojej głównej pracy. A jeśli zrezygnuje z niej wcześniej niż z Ciebie, ewidencja pracy w niepełnym wymiarze godzin pozostanie nieujawniona. W końcu nikt nie będzie wprowadzał informacji o zwolnieniu.
Musisz przyjąć pismo rezygnacyjne od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin i złożyć mu dyspozycję rezygnacji. Na podstawie tego zlecenia, na głównym stanowisku, zrobią niezbędną ocenę w jego zeszycie pracy.
Krok 2
Następnie pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi przynieść książeczkę pracy z adnotacją o zwolnieniu z głównej pracy. Musi to zorganizować sam: napisać rezygnację i omówić z kierownictwem warunki zwolnienia. Prawo wymaga dwutygodniowego wypowiedzenia, ale w praktyce wszystko zależy od tego, jak strony się ze sobą porozumieją. Tak więc, czy zgodzić się pracować więcej niż wymaga prawo, czy nalegać na jej przestrzeganie, jest prywatną sprawą dla wszystkich.
Musisz poczekać, aż pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zakończy wszystkie formalności związane z rozstaniem się z poprzednią główną pracą.
Krok 3
Wreszcie, po tym, jak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin odejdzie z poprzedniej głównej pracy, możesz rozpocząć procedurę jego przyjęcia do stanu. Musi napisać oświadczenie wskazujące stanowisko i, jeśli to konieczne, jednostkę. Tyle tylko, że ta praca jest w niepełnym wymiarze godzin, nie trzeba już pisać.
Zawiera się z nim umowę o pracę, wydaje zlecenie na jego zatrudnienie i dokonuje wpisu do księgi pracy w zwykły sposób: pełna nazwa organizacji, następnie numer seryjny wpisu i data jego wpisu, informację o zatrudnieniu ze wskazaniem stanowiska i działu, jeśli znajduje to odzwierciedlenie we wniosku i umowie o pracę.
