Stosunki pracy z pracą w niepełnym wymiarze godzin reguluje artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, rozdział nr 44. Aby przenieść pracę w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej, należy kierować się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, artykuł nr 72. Prawo pracy nie określa jasno procedury formalizowania stosunków pracy z pracą w niepełnym wymiarze godzin przy przenoszeniu jej do głównego miejsca, aby pracodawca mógł zorganizować przeniesienie według własnego uznania.
Niezbędny
- -oświadczenie
- -paszport
- -Historia zatrudnienia
- -zamówienie
- -dodatkowa umowa (umowa o pracę, w zależności od projektu)
- - nowe obowiązki w pracy
Instrukcje
Krok 1
Istnieje kilka opcji rejestracji pracownika, który pracował w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy. Możesz dokonać rejestracji dokumentów, sporządzając dodatkową umowę do umowy o pracę w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Lub sformalizuj poprzez zwolnienie i nowe stosunki pracy lub przeniesienie do stałej pracy.
Krok 2
Aby wydać pracę w niepełnym wymiarze godzin na główne stanowisko, sporządzając dodatkową umowę, należy zawrzeć dodatkową umowę do umowy w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik musi napisać wniosek o przeniesienie go do stałej pracy, zrezygnować z poprzedniego pracodawcy i przynieść książeczkę pracy do organizacji, w której pracował w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 3
Pracodawca zapoznaje pracownika z zamówieniem, obie strony podpisują dodatkową umowę. Pracownik zostaje zapoznany z obowiązkami zawodowymi w głównym miejscu pracy i dokonuje wpisu do księgi pracy. Jednocześnie roczne płatne wakacje nie są tracone, a staż pracy jest zachowany w celu wypłaty zachęt i nagród.
Krok 4
Rejestracja przez zwolnienie następuje na wniosek pracownika lub za porozumieniem stron. Pracownik pisze rezygnację i podanie o pracę. Dodatkowo rezygnuje z dotychczasowego pracodawcy, dla którego pracował na swoim głównym stanowisku. Zatrudnienie odbywa się na ogólnie przyjętych zasadach. Sporządza się umowę o pracę na czas nieokreślony, zlecenie, obowiązki służbowe. Wszystkie dokumenty są podpisane przez obie strony. W tej sytuacji złą rzeczą jest to, że pracownik traci prawo do kolejnego urlopu, a okres urlopu zostaje przesunięty zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ubieganiu się o nową pracę. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop z tytułu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Krok 5
Podczas rejestracji poprzez przeniesienie do pracy głównej pracodawca wydaje polecenie przeniesienia pracownika na stanowisko pracy na czas nieokreślony. Zamówienie stwierdza, że zamówienie w niepełnym wymiarze godzin jest uważane za nieważne. Pracownik pisze wniosek o przeniesienie do stałej pracy, sporządza się umowę o pracę na czas nieokreślony, obowiązki służbowe. Wszystkie dokumenty są podpisywane przez obie strony, a wpis w księdze pracy. W tym przypadku nikt nic nie traci. Pracodawca nie wypłaca rekompensaty za niewykorzystany urlop za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik nie traci kolejnych świadczeń urlopowych i stażowych.
