Jak Zmusić Reżysera Do Pracy

Spisu treści:

Jak Zmusić Reżysera Do Pracy
Jak Zmusić Reżysera Do Pracy

Wideo: Jak Zmusić Reżysera Do Pracy

Wideo: Jak Zmusić Reżysera Do Pracy
Wideo: Wykład Reżysera Życia w WSB: Jak zrobić viral na 8 mln wyświetleń za 100 zł? 2024, Kwiecień
Anonim

Procedura zatrudniania pierwszej osoby firmy (dyrektora, dyrektora generalnego, prezesa itp.) w personelu różni się nieco od rejestracji pozostałych pracowników. Zamiast wniosku o zatrudnienie stosuje się protokół z walnego zgromadzenia założycieli o wyborze lub jedyną decyzję jedynego założyciela o powołaniu osoby na to stanowisko.

Jak zmusić reżysera do pracy
Jak zmusić reżysera do pracy

Niezbędny

  • - protokół z walnego zgromadzenia założycieli (lub samodzielna decyzja jednego założyciela) w sprawie powołania pierwszej osoby spółki (zgodnie z nazwą stanowiska określoną w statucie przedsiębiorstwa);
  • - umowa o pracę podpisana przez dyrektora i przewodniczącego rady założycielskiej lub, z obu stron, przez dyrektora w imieniu firmy i własnym;
  • - postanowienie o własnym powołaniu na dyrektora na podstawie decyzji założycieli (-ów);
  • - zeszyt pracy reżysera;
  • - wieczne pióro;
  • - foka.

Instrukcje

Krok 1

Sporządzić protokół z walnego zgromadzenia założycieli w sprawie powołania pierwszej osoby spółki. Jest to typowy dokument, który łatwo znaleźć w Internecie. Jeśli fundatorów jest kilku, musi to być podpisane przez każdego z nich.

Jeśli jesteś jedynym założycielem i wyznaczasz siebie jako pierwszą osobę, ten dokument jest nadal potrzebny.

Krok 2

Zawrzyj umowę o pracę z dyrektorem. Jeśli założycieli jest kilku, ze strony firmy podpisuje go przewodniczący rady założycieli. Z jednym - jedynym założycielem. Jeśli jedynym założycielem i dyrektorem jest ta sama osoba, podpisuje dokument po obu stronach: w imieniu firmy jako założyciel i we własnym zakresie jako zatrudniony dyrektor.

Krok 3

Następnie dyrektor musi wystawić zlecenie zatrudnienia, które różni się od podobnych dokumentów tylko tym, że wskazuje siebie jako pracownika do zatrudnienia i sam je podpisuje.

Krok 4

Ewidencja zatrudnienia, która musi być sporządzona w księdze pracy, różni się od sytuacji z innymi pracownikami tylko tym, że nie ma zgody co do tego, który dokument powinien być tam wymieniony jako podstawa: nakaz zatrudnienia czy protokół z walnego zgromadzenia założycieli (wyłączna decyzja założyciela).

Wiele wskazuje na oba dokumenty na wszelki wypadek.

Zalecana: