Wiele organizacji zatrudnia pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik personelu może mieć pytania dotyczące urlopu tego pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Jaka jest procedura obliczania i czasu przyznania urlopu wypoczynkowego?
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Kodeksem Pracy art. Rozdział 286 44 pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop wypoczynkowy równolegle z urlopem w głównym miejscu pracy. W przypadku, gdy jest on mniejszy, pracodawca musi zapewnić urlop bezpłatny za brakujące dni.
Krok 2
Urlop jest przyznawany, nawet jeśli pracownik nie ukończył sześciu miesięcy określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to więc rodzaj zaliczki.
Krok 3
Informacje o wakacjach w organizacji są zestawiane w specjalnym formularzu zawierającym harmonogram. Dokument ten jest sporządzany na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Przed tym okresem pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi poinformować kierownika lub kierownika działu personalnego o terminie urlopu w głównym miejscu pracy.
Krok 4
Aby umówić się na coroczny urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, musisz zapoznać się z zaświadczeniem z głównego miejsca pracy. Może być komponowany w dowolnej formie. Ponadto pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi dostarczyć kopię nakazu (zamówienia) o przyznaniu pracownikowi urlopu (formularz nr T-6).
Krok 5
Na podstawie powyższych dokumentów księgowy musi obliczyć wynagrodzenie urlopowe. Są one obliczane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, art. 139, rozdział 21, czyli płatności są obliczane na podstawie średnich zarobków.
Krok 6
Aby pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin powiadomił z wyprzedzeniem o wakacjach w głównym miejscu pracy, należy to zarejestrować w umowie o pracę. W przypadku naruszenia tego warunku pracownik podlega karze dyscyplinarnej, ale w każdym przypadku zachowuje prawo do urlopu.
Krok 7
Czasami zdarza się, że pracownik otrzymał urlop z góry i bez przepracowania sześciu miesięcy rezygnuje z pracy. W takim przypadku płatne wynagrodzenie urlopowe jest potrącane z jego wynagrodzenia.
Krok 8
W przypadku, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma główne miejsce pracy we własnej kampanii, ale na innym stanowisku, będzie musiał dwukrotnie napisać wniosek urlopowy, a dla każdego stanowiska zostanie również sporządzone zamówienie.
