Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla nieograniczonej liczby pracodawców, w tym pracodawcy głównego. Dotyczy to zwłaszcza małych, rozwijających się firm, w których dyrektor często początkowo pełni obowiązki np. głównego księgowego. Czasami liderzy firm pracują w niepełnym wymiarze godzin w innych organizacjach.
Instrukcje
Krok 1
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej pracy na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy. Ta praca powinna być regularna i płatna. Dyrektor firmy ma również prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Taka praca jest sformalizowana umową o pracę (a także główną).
Krok 2
Osoba upoważniona w tej firmie do zmiany warunków umów o pracę pracowników powierza dyrektorowi pracę w niepełnym wymiarze godzin i sporządza wszelkie niezbędne dokumenty. Zadania łączone są sformalizowane w następujący sposób:
1. Do umowy o pracę z dyrektorem zawierana jest dodatkowa umowa, w której określa się charakter pracy, wskazuje się, że jest to praca w niepełnym wymiarze czasu pracy.
2. Wydawane jest odpowiednie zamówienie.
Krok 3
Ale przy rejestracji dyrektorów zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin pojawiają się pewne trudności. Dyrektor firmy ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla innego pracodawcy tylko po uzyskaniu zgody uprawnionego organu firmy lub właściciela jej majątku w głównym miejscu pracy. Dlatego takie zezwolenie należy najpierw uzyskać. Dzieje się tak, aby pracodawca w głównym miejscu pracy miał pewność, że dyrektor będzie w stanie w pełni wykonywać swoje funkcje w tej firmie. Procedura uzyskania takiego zezwolenia jest zwykle określona w statucie firmy.
Krok 4
Jeżeli dyrektor spółki jest jej jedynym uczestnikiem, to nie musi uzyskiwać żadnych zezwoleń. Stosowana jest prosta procedura rejestracji pracy w niepełnym wymiarze godzin - sporządzenie dodatkowej umowy i wydanie zamówienia. Warto pamiętać, że zgodnie z prawem czas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie powinien przekraczać 4 godzin dziennie. Jeśli dyrektor jest wolny od obowiązków służbowych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin.
