Kiedy pracownik przedsiębiorstwa chce połączyć dwa różne stanowiska w jednej organizacji, taka działalność zawodowa nazywana jest wewnętrznym niepełnym wymiarem czasu pracy. Z takim pracownikiem powinieneś zawrzeć osobną umowę o pracę, wydać zamówienie w ujednoliconym formularzu T-1, wpisać informacje o drugim stanowisku na karcie osobistej i tylko z inicjatywy specjalisty w swoim zeszycie pracy.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - stół kadrowy;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - zasady prowadzenia ksiąg pracy;
- - wzór nakazu zatrudnienia;
- - imienna karta pracownika;
- - wzór standardowej umowy o pracę.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik, który chce pracować na innym stanowisku w tej samej organizacji (i musi być nieobsadzone) musi napisać oświadczenie skierowane do dyrektora przedsiębiorstwa o możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin. Po zapoznaniu się z dokumentem kierownik powinien podjąć decyzję, zatwierdzić ją w formie uchwały w sprawie oświadczenia.
Krok 2
Zawrzyj nową umowę o pracę ze specjalistą, która powinna określać prawa i obowiązki stron. Należy pamiętać, że praca w niepełnym wymiarze godzin ma szereg cech. Pracownik ma prawo do pracy na takim stanowisku nie dłużej niż szesnaście godzin tygodniowo. Miesięczna wypłata dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest obliczana zgodnie z faktycznie przepracowanymi godzinami, ale jego wynagrodzenie nie powinno przekraczać pięćdziesięciu procent zarobków dla tego zawodu, określonych w tabeli kadrowej działającej w przedsiębiorstwie. Potwierdź umowę z pracownikiem podpisem pierwszej osoby organizacji lub innej osoby upoważnionej, pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisem pracownika, sporządzonym jednocześnie.
Krok 3
W formularzu zamówienia zgodnie z formularzem T-1, zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji nr 1 z dnia 01.05.2004 r., podaj pełną nazwę swojej organizacji, numer dokumentu, datę jego przygotowania. Wprowadź numer osobowy pracownika (jeśli istnieje), jego dane osobowe zgodnie z paszportem, dowodem wojskowym lub prawem jazdy. Zgodnie z umową o pracę należy podać nazwę stanowiska, na które została przyjęta praca w niepełnym wymiarze godzin, jednostki strukturalnej. Wpisz wysokość jego wynagrodzenia. Napisz w rubryce o charakterze pracy - w niepełnym wymiarze godzin. Potwierdź zlecenie zatrudnienia podpisem dyrektora firmy, pieczęcią organizacji. Przeczytaj dokument pracownika. Powinien być osobiście podpisany i datowany.
Krok 4
Nie ma potrzeby zakładania nowej karty osobistej dla wewnętrznych prac w niepełnym wymiarze godzin. W sporządzonej już teczce osobowej pracownika wprowadź informacje o tym stanowisku. Jeżeli podejmie inicjatywę dokonania wpisu o takiej pracy w księdze pracy, zrób to zgodnie z przepisami prawa pracy i zasadami prowadzenia ksiąg pracy.
