Doświadczenie zawodowe jest ogólne i ciągłe.
W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na pytanie, jak liczyć staż pracy.
Instrukcje
Ogólne (lub ubezpieczeniowe) doświadczenie zawodowe to łączny czas pracy na podstawie umowy o pracę, innej pracy użytecznej dla ludności, a także okresy określone w przepisach, niezależnie od zaistniałych przerw.
Całkowite doświadczenie liczone jest według danych z zeszytu ćwiczeń. Aby to zrobić, weź datę przyjęcia i datę zwolnienia każdej pracy, zapisując je w kolumnie. Następnie obliczają, ile dni kalendarzowych przepracowano, zaczynając od przyjęcia, a kończąc na zwolnieniu. Sumuje się liczbę takich dni w każdym miejscu pracy, otrzymując w ten sposób łączny staż pracy wyrażony w latach, miesiącach i dniach.
Pokażmy przykład, jak obliczany jest całkowity staż pracy. Powód zwolnienia we wszystkich przypadkach będzie uważany za własne pragnienie pracownika. Pierwsze miejsce pracy: przyjęta 28.09.2001 - zwolniona 22.11.2003. Drugie miejsce pracy: przyjęty 20.03.2004 - zwolniony 16.07.2007. Trzecie miejsce pracy: przyjęta 12.10.2008 - zwolniona 10.01.2011.
Obliczając staż pracy, datę przyjęcia należy odjąć od daty zwolnienia. Jeśli to konieczne, awaria z roku trwa dwanaście miesięcy, a z miesiąca trzydzieści dni. Stosując taki schemat liczenia, w każdym okresie jeden dzień jest „stracony”, który należy doliczyć. Co więcej, ta zasada dla pracownika dotyczy tylko tych okresów, w których wykonywana była aktywność zawodowa.
Zróbmy więc obliczenia: Pierwsze miejsce pracy: 22.11.2003 - 28.09.001 = 2 lata 1 miesiąc 26 dni; Drugie miejsce pracy: 16 lipca 2007 - 20 marca 2004 = 3 lata 4 miesiące. 17 dni; Trzecie miejsce pracy: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 lata 2 miesiące 29 dni; Ponadto całkowite doświadczenie oblicza się, dodając dane: 2 lata 1 miesiąc. 26 dni. + 3 lata 4 miesiące 17 dni + 2 lata 2 miesiące 29 dni. = 7 lat 9 miesięcy i 12 dni. Porozmawiajmy teraz o tym, jak należy poprawnie liczyć długość usługi typu ciągłego. Stałe doświadczenie zawodowe to czas trwania ostatniej pracy.
Należy zauważyć, że ciągłe doświadczenie zawodowe pozostaje w takich przypadkach: jeśli przerwa między przejściami z jednej pracy do drugiej z ważnego powodu nie przekracza jednego miesiąca, a z powodu braku szacunku jeden - trzy tygodnie. jeśli kobieta ma niepełnosprawne dzieci poniżej 16 roku życia lub dzieci poniżej 14 roku życia lub jest w ciąży. jeżeli pracownik został zwolniony dobrowolnie z powodu przeprowadzki jednego z małżonków do innej miejscowości do nowego miejsca zamieszkania lub przejścia na emeryturę.
