Jak sprawdzić, czy Twoje prawa są przestrzegane przy przyznawaniu corocznego płatnego urlopu? Zacznij od obliczenia długości płatnego urlopu. Pomoże Ci to wziąć jak najdłuższy urlop lub otrzymać rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu.
Instrukcje
Krok 1
Całkowity czas trwania corocznego płatnego urlopu składa się z urlopu głównego i dodatkowego. Twoim zadaniem na tym etapie jest określenie długości głównej części wakacji.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania głównego corocznego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Niepełne lub nieregularne godziny pracy nie wpływają na tę liczbę. Wyjątek w tym przypadku dokonują pracownicy poniżej 18 roku życia oraz kadra dydaktyczna placówek oświatowych. Główny płatny urlop dla pracowników poniżej 18 roku życia wynosi 31 dni kalendarzowych. Czas trwania głównego płatnego urlopu dla nauczycieli jest ustalany przez rząd Federacji Rosyjskiej i zależy od poziomu wykształcenia i stanowiska pracownika (od 42 dni do 56 dni).
Krok 2
Po ustaleniu czasu trwania głównego urlopu przejdź do dodatkowego.
Masz prawo do dodatkowego urlopu, jeżeli:
1) jesteś zatrudniony przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;
2) masz szczególny charakter pracy;
3) pracujesz na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach;
4) masz nieregularne godziny pracy.
W pierwszych trzech przypadkach czas trwania dodatkowego urlopu ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.
W przypadku nienormowanych godzin pracy wymiar dodatkowego urlopu określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Należy pamiętać, że w takim przypadku dodatkowy urlop nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.
Krok 3
Określ okres, na który chcesz liczyć wakacje.
Zgodnie z Listem Federalnej Służby ds. Pracy i Zatrudnienia z dnia 01.03.2007 nr 473-6-0 coroczny płatny urlop jest przyznawany nie na rok kalendarzowy, ale na tak zwany rok roboczy. Do roku pracy nie wlicza się czasu urlopu rodzicielskiego do czasu osiągnięcia przez dziecko pełnoletności oraz nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionego powodu.
Na przykład, Twój rok pracy rozpoczął się 02.01.2009, byłeś na urlopie rodzicielskim od 04.01.2009 do 30.11.2010. Aby obliczyć rok pracy, musisz wykluczyć okres urlopu rodzicielskiego. Do urlopu rodzicielskiego minęły 2 miesiące, a kolejne 10 miesięcy należy liczyć od 01.12.2010 (moment wyjścia do pracy po urlopie rodzicielskim). Oznacza to, że masz prawo do realizacji obliczonego czasu urlopu w okresie od 01.02.2009 do 30.09.2011.
Dlatego jeśli musisz obliczyć czas urlopu nie za cały rok roboczy, oblicz, ile miesięcy z roku roboczego weźmiesz pod uwagę.
Krok 4
Po ustaleniu okresu rozliczeniowego urlopu oraz długości urlopu głównego i dodatkowego należy obliczyć liczbę dni urlopu według wzoru: (czas trwania urlopu głównego + czas trwania urlopu dodatkowego) * okres obliczania urlopu / 12 miesięcy.
Na przykład pracujesz w nieregularnych godzinach pracy i chcesz obliczyć urlop za 9 miesięcy nieprzerwanego stażu pracy, aby otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop. Układ zbiorowy Twojej organizacji przewiduje, że dodatkowy płatny urlop wynosi 3 dni kalendarzowe. Okazuje się, że Twoje wakacje to (28 dni + 3 dni) * 9 miesięcy / 12 miesięcy = 26 dni kalendarzowych.
