Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do corocznego płatnego urlopu, którego czas trwania nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Jeżeli okres urlopowy przypada na święta państwowe określone w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie są one wliczane do dni kalendarzowych urlopu i nie są wypłacane (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Czy to jest to konieczne
kalkulator lub program 1C
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik wyjeżdża na kolejny płatny urlop i podczas urlopu będą święta państwowe, należy obliczyć dni kalendarzowe urlopu, z wyłączeniem świąt. Faktycznie okazuje się, że urlop zwiększa się o ilość urlopów, ale płatność za te dni nie jest dokonywana.
Krok 2
Oblicz wynagrodzenie urlopowe na podstawie średnich dziennych zarobków z 12 miesięcy poprzedzających urlop. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie kwoty zarobione za 12 miesięcy, od których pobrałeś podatek dochodowy, podziel wynikową liczbę przez 12 i 29,6 i pomnóż przez liczbę dni urlopu, odejmij podatek dochodowy. Wydaj pozostałą kwotę pracownikowi jako wynagrodzenie urlopowe.
Krok 3
Oblicz, kiedy pracownik powinien iść do pracy. Na przykład, jeśli wakacje zaczynają się 1 stycznia, dodaj 28 dni kalendarzowych, okazuje się, że pierwszym dniem roboczym po wakacjach będzie 29 stycznia, ale w styczniu jest wiele ogólnorosyjskich dni wolnych, więc wakacje będą faktycznie być dłuższy o określoną liczbę dni. Święta w styczniu to 1, 2, 3, 4, 5, 7. Dlatego pracownik nie opuści urlopu 29 stycznia, ale 6 dni później, ale liczba wynagrodzenia urlopowego, które otrzyma w swoje ręce, nie wzrośnie.
Krok 4
Jeżeli pracownik był zaangażowany w pracę w weekendy lub święta w ciągu roku roboczego i chciał otrzymać dodatkowe dni odpoczynku zamiast podwójnego wynagrodzenia i aby zbiegały się one z urlopem, wówczas wynagrodzenie urlopowe należy obliczyć na podstawie średnich dziennych zarobków i pomnożyć według liczby dni urlopu przewidzianych w prawie pracy … Oznacza to, że możesz dodać dni do wakacji, ale nie podlegają one opłacie (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład, jeśli pracownik przepracował w ciągu roku 5 ogólnorosyjskich świąt i chciałby zamiast podwójnej wypłaty otrzymać je z dodatkowymi dniami wolnymi i pokrywać się z kolejnymi urlopami, to dodaj 5 do zestawu 28 dni kalendarzowych, ale zapłać tylko 28 dni.
