Każdy pracownik organizacji ma prawo do kolejnego corocznego podstawowego płatnego urlopu. Ale pracownicy nie zawsze mają czas, żeby go zabrać na czas. Zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej specjalista ma prawo zrekompensować urlop w gotówce. Aby to zrobić, powinien napisać odpowiednie oświadczenie do pracodawcy.
Czy to jest to konieczne
- - formularz wniosku o odszkodowanie za niewykorzystany urlop;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - dokumenty pracownicze;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - Harmonogram wakacji;
- - imienna karta pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Dozwolone jest napisanie wniosku o rekompensatę za urlop w dowolnej formie. W lewym górnym rogu kartki A4 należy wskazać stanowisko szefa firmy, jego nazwisko oraz inicjały w celowniku. Wpisz nazwę organizacji, w której pracujesz. Wpisz swoje dane osobowe zgodnie z paszportem, prawem jazdy lub dowodem wojskowym w przypadku dopełniacza. Wskaż tytuł swojego stanowiska zgodnie z aktualną tabelą kadrową w Twoim przedsiębiorstwie.
Krok 2
W treści wniosku należy podać wniosek o wypłatę rekompensaty za niewykorzystany urlop, do którego masz prawo. Podaj liczbę dni kalendarzowych, za które chciałbyś otrzymać zasiłek pieniężny zamiast brać kolejny urlop.
Krok 3
Możesz sprawdzić liczbę dni niewykorzystanego urlopu, kontaktując się z działem personalnym przedsiębiorstwa, którego pracownicy robią notatki na twojej osobistej karcie.
Krok 4
Złóż swój podpis na napisanym wniosku i datę jego napisania. Dyrektor przedsiębiorstwa musi to zatwierdzić po lewej stronie. Pracodawca nie ma prawa odmówić odszkodowania, jeśli nie jest to sprzeczne z prawem.
Krok 5
Należy pamiętać, że pracodawca ma prawo wypłacić Ci rekompensatę za część corocznego urlopu przekraczającą dwadzieścia osiem dni kalendarzowych, a także dowolną ich liczbę.
Krok 6
Pracodawca nie będzie mógł wypłacić Ci odszkodowania, jeśli należysz do takich kategorii jak kobieta w ciąży, pracownik, który nie osiągnął pełnoletności, pracownik pracujący w specjalnych warunkach pracy, które niosą ze sobą szkodę lub zagrożenie. Wyjątkiem jest zwolnienie pracownika. Odszkodowanie jest wypłacane bez względu na kategorię pracownika.
Krok 7
Wysokość odszkodowania za niewykorzystany urlop zależy nie tylko od ilości jego dni, ale także od tego, czy wyjechałeś na urlop na własny koszt, pominąłeś, nie pracowałeś z powodu przestoju z Twojej winy. Księgowy nie uwzględnia takich okresów. Przy wyliczaniu odszkodowania łączna kwota uwzględnia tylko te okresy, w których faktycznie byłeś obecny w miejscu pracy i wykonywałeś swoje obowiązki służbowe.
