Zgodnie z prawem pracy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych. Za niewykorzystany urlop z przyczyn produkcyjnych oraz po zwolnieniu pracownika naliczana i wypłacana jest rekompensata pieniężna.
Instrukcje
Krok 1
Rekompensata za niewykorzystany urlop jest obliczana na podstawie średnich zarobków z 12 miesięcy przepracowanych przed okresem obliczeniowym. Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu za poprzednie lata, średnie zarobki są obliczane nie za lata niewykorzystanego urlopu, ale za ostatni rok, nawet jeśli wcześniej była niższa pensja.
Krok 2
Kwota kalkulacji obejmuje wszystkie środki, z których potrącono i zapłacono składki ubezpieczeniowe i podatki. Kwoty otrzymane ze świadczeń społecznych nie są uwzględniane w obliczeniach. Należy dodać całą kwotę zarobioną za 12 miesięcy przepracowanych przed obliczeniem i podzielić przez 365. Otrzymaną liczbę mnoży się przez liczbę dni, które należy zapłacić za niewykorzystane dni urlopu.
Krok 3
Po zwolnieniu pracownika, który nie przepracował 12 miesięcy, konieczne jest obliczenie i wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop za faktycznie przepracowany czas. Za dni przepracowane w miesiącu, których jest więcej niż 15 - wypłacana jest kwota odszkodowania za cały miesiąc, mniej niż 15 dni w miesiącu - ten okres na wypłatę odszkodowania nie jest brany pod uwagę.
Krok 4
Konieczne jest podzielenie 28 przez 12, otrzymujesz kwotę, która jest wypłacana w ciągu jednego miesiąca, czyli 2, 33. Średnie zarobki liczone są od faktycznie zarobionych pieniędzy. Kwoty otrzymane na świadczenia socjalne nie są uwzględniane przy obliczaniu całkowitych zarobków, ale muszą być podzielone przez kalendarzową liczbę dni w okresie rozliczeniowym.
