Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga od pracodawców zapewnienia każdemu pracownikowi corocznego urlopu w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych. Na własne życzenie lub na potrzeby produkcyjne możesz być zaangażowany w pracę w okresie urlopowym, tylko za pisemną zgodą pracownika i nie dłużej niż 14 dni. Za te dni wypłacane jest odszkodowanie. Wypłacana jest również w przypadku zwolnienia, niezależnie od tego, kto zainicjował rozwiązanie umowy o pracę.
Instrukcje
Krok 1
Niektóre kategorie pracowników nie mogą być rekrutowane w okresie urlopowym i nie mogą być wynagradzane. Należą do nich te specjalności, które kojarzą się z pracą w stresujących warunkach. Na przykład piloci, stewardesy, dyspozytorzy itp.
Krok 2
Pozostali pracownicy mogą być rekrutowani do pracy w dni wolne na potrzeby pracy lub na własne życzenie. Należy od nich otrzymać pisemną zgodę. Odszkodowanie można wypłacić do 14 dni z góry. W pozostałe dni pracownik musi być na urlopie, a rekompensata nie może zostać wypłacona zamiast urlopu.
Krok 3
Rekompensata wyliczana jest na podstawie średnich zarobków za 12 miesięcy. Należy zsumować wszystkie kwoty zarobione, od których potrącono podatek dochodowy, podzielone przez 365 i pomnożone przez liczbę dni urlopu, za które wypłacane jest odszkodowanie.
Krok 4
W przypadku zwolnienia pracownika rekompensata jest wypłacana za wszystkie należne dni urlopu w oparciu o kwotę zarobioną za ostatnie 12 miesięcy przed zwolnieniem.
Krok 5
Jeżeli w miesiącu przepracowano więcej niż 15 dni kalendarzowych, rekompensata jest wypłacana za cały miesiąc, mniej niż 15 nie jest wypłacane.
Krok 6
Jeżeli pracownik przepracował w przedsiębiorstwie mniej niż 1 rok, obliczenia dokonuje się za faktycznie przepracowany okres. Do obliczenia biorą faktycznie zarobioną podstawę opodatkowania i dzielą ją przez faktycznie przepracowane dni kalendarzowe.
Krok 7
Jeżeli pracownik przepracował mniej niż jeden miesiąc, rekompensata za urlop nie jest wypłacana.
Krok 8
Aby obliczyć liczbę dni należnych na wypłatę odszkodowania, musisz podzielić 28 przez 12. Otrzymana liczba będzie odszkodowaniem za jeden miesiąc przepracowany dłużej niż 15 dni kalendarzowych. Jest ona mnożona przez liczbę przepracowanych miesięcy, za które należne jest odszkodowanie, i mnożona przez średnie dzienne wynagrodzenie z 12 miesięcy.
Krok 9
Odszkodowanie powinno być wypłacone w całości, jeśli pracownik przepracował w firmie 11 miesięcy.
