Jeśli jesteś w organizacji od dłuższego czasu i nie byłeś na wakacjach w ciągu ostatnich kilku lat, warto wiedzieć, ile dni zgromadziłeś na przestrzeni lat. Zgodnie z prawem masz prawo do rekompensaty urlopowej, jeśli liczba dni przekracza 28, a także w przypadku zwolnienia. Albo wręcz przeciwnie, niedawno dostałeś pracę, ale już zaplanowałeś wakacje.
Czy to jest to konieczne
rzeczywiste doświadczenie Twojej pracy w organizacji
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każda osoba pracująca ma prawo do co najmniej 28 dni urlopu za każdy przepracowany rok. Niektóre kategorie pracowników mają prawo do wydłużonego urlopu. Kategorie te obejmują nieletnich, pracowników w produkcji ciężkiej, kadrę nauczycielską itp.
Krok 2
Okres obliczeniowy do ustalenia liczby dni urlopu to ostatni rok pracy, jeśli pracujesz krócej niż rok, to okres, w którym jesteś zarejestrowany w organizacji. Za każdy przepracowany miesiąc otrzymujesz 2,33 dni urlopu (28 dni urlopu należy podzielić przez 12 miesięcy).
Krok 3
Aby obliczyć liczbę dni urlopu, musisz policzyć liczbę miesięcy, w których pracowałeś w organizacji i pomnożyć je przez 2, 33. Jeśli przepracowałeś u tego pracodawcy 11 miesięcy, masz prawo do pełnego urlopu w wysokości 28 dni.
Krok 4
Jeśli w okresie pracy wziąłeś urlop bezpłatny przez ponad 14 dni, czas ten jest odliczany od Twojego faktycznego czasu pracy.
Krok 5
Jeśli przepracowałeś nieparzystą liczbę dni w miesiącu, zaokrąglij część mniejszą niż 15 dni w dół, część większą niż 15 dni do pełnego miesiąca. Na przykład, pracowałeś 2 miesiące i 12 dni, a następnie dostajesz 4,66 dnia urlopu. A jeśli przepracowałeś 2 miesiące i 16 dni, to już 6 99 (7) dni urlopu. Księgowy Twojej organizacji sam zdecyduje, czy zaokrąglić wynikową wartość, czy nie, ponieważ prawo go do tego nie zobowiązuje.
Krok 6
Aby otrzymać odszkodowanie po zwolnieniu za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu, musisz pomnożyć ich liczbę przez średnie dzienne zarobki. Średnie dzienne zarobki są obliczane na podstawie wszystkich wypłat otrzymywanych w trakcie pracy, w tym premii i dodatków, ale nie obejmują wypłat niepodlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
