Zgodnie z obowiązującym prawem pracy płatny urlop musi być zapewniany pracownikowi corocznie zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem. Prawo do korzystania z niego powstaje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w organizacji. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy pracownik na swoją prośbę potrzebuje dni z tytułu urlopu.
Instrukcje
Krok 1
Poproś pracownika dzień wcześniej o napisanie wniosku o przyznanie dni z tytułu płatnego urlopu, podając przyczynę. Podejmując decyzję w sprawie jego wniosku, kierownictwo musi wiedzieć, że zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można podzielić płatny urlop na części, jednak jedna jego część nie może być mniejsza niż 14 dni kalendarzowe. Pracownikowi może zostać udzielony urlop bezpłatny, którego długość jest uzgadniana z pracodawcą.
Krok 2
Wydaj nakaz udzielenia urlopu w ujednoliconej formie nr T-6 na podstawie wniosku pracownika, zatwierdzonego przez jego bezpośredniego przełożonego i podpisanego przez kierownika organizacji. W zamówieniu należy podać numer seryjny dokumentu i datę, imię i nazwisko pracownika, jego jednostkę strukturalną i stanowisko, numer osobowy. Jeśli pracownikowi przyznawane są dni wolne z tytułu płatnego urlopu, nie zapomnij wskazać, na jaki okres pracy są one zapewniane.
Krok 3
Wpisz liczbę dni kalendarzowych udostępnionych pracownikowi na koncie płatnego urlopu oraz ich terminy w wierszu „A”. Jeśli urlop jest udzielany bez wynagrodzenia, nie jest on obsadzany. W takim przypadku w wierszu „B” zamówienia wpisz frazę „wyjdź bez wynagrodzenia”. Wskaż dalej czas jego trwania w dniach kalendarzowych i datach, w których przypada.
Krok 4
Podpisz zamówienie ze swoim przełożonym. Zapoznać pracownika z nakazem z podpisem. Sporządź kalkulację noty zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-60, jeśli pracownik poprosił o dni z tytułu płatnego urlopu.
Krok 5
Wskaż na pierwszym arkuszu numer i datę sporządzenia notatki obliczeniowej, numer osobowy, imię i nazwisko, stanowisko pracownika, jednostkę strukturalną, w której pracuje, okres pracy, za który przysługuje urlop. Wpisz w sekcji A liczbę dni kalendarzowych urlopu oraz daty, w których on przypada.
Krok 6
Dokonaj wpisu na podstawie zamówienia w karcie osobistej pracownika. Wydaj zmiany w zatwierdzonym harmonogramie urlopów dla pracowników, jeśli dni są prezentowane na koncie płatnego urlopu lub zanotuj w nim skrócenie urlopu dla tego pracownika w kolejnym roku kalendarzowym.
