Powołanie do pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony nie różni się od rejestracji na podstawie umowy bez terminu wygaśnięcia. Wystarczy, że pilny charakter znajduje odzwierciedlenie w samej umowie. Ale przy zwolnieniu z powodu wygaśnięcia umowy konieczne jest uwzględnienie tego właśnie powodu.
Niezbędny
- - książeczka pracy pracownika;
- - wieczne pióro;
- - foka.
Instrukcje
Krok 1
Ewidencja pracy jest zapisywana w księdze pracy, jeśli dana osoba pracowała w organizacji dłużej niż 5 dni i ta praca jest dla niego najważniejsza. Jednocześnie nie ma potrzeby skupiania się na pilnym charakterze umowy o pracę. Podobnie jak w przypadku rejestracji w sztabie pracownika na stałe, dział kadr lub inny dział, któremu powierzono tę kwestię, dokonuje tytułu w postaci pełnej nazwy firmy, nadaje numer seryjny do rekord, wskazuje datę, odzwierciedla fakt zatrudnienia ze wskazaniem stanowiska i prowadzi jako podstawę do numeru zamówienia.
Krok 2
Jeżeli w okresie obowiązywania umowy o pracę pracownik zostanie przeniesiony z jednego stanowiska na drugie lub między działami, jest to również odzwierciedlone w księdze pracy w sposób ogólny, bez skupiania się na pilnym charakterze umowy. To samo dotyczy zachęt, przypisywania ocen i innych informacji, które należy wpisać do zeszytu ćwiczeń.
Krok 3
Gdy pracownik zostaje zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, wpis powinien wyglądać tak: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, ust. 2 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. W przeciwnym razie procedura jego rejestracji nie różni się od zwolnienia z jakichkolwiek innych powodów.
