Procedura zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę nie różni się zbytnio od rozwiązania tej umowy z innych przyczyn. Wśród cech można wyróżnić jedynie obowiązek pracodawcy pisemnego powiadomienia pracownika o zbliżającym się zwolnieniu na trzy dni przed wygaśnięciem umowy o pracę.
Niezbędny
- - pisemne powiadomienie pracownika;
- - wykaz zamówienia po otrzymaniu zawiadomienia;
- - nakaz zwolnienia;
- - Historia zatrudnienia.
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj pisemne zawiadomienie o zwolnieniu pracownika. Na trzy dni przed wygaśnięciem umowy o pracę przekaż mu to zawiadomienie z podpisem.
Krok 2
Przygotuj nakaz zwolnienia pracownika o treści „w związku z wygaśnięciem umowy o pracę”. Podaj mu numer i datę publikacji, podaj datę zwolnienia, poświadcz podpisem kierownika organizacji i pieczęcią, zarejestruj ten dokument zgodnie z procedurą organizacji pracy biurowej.
Krok 3
Dokonaj wpisu w zeszycie pracy pracownika o rozwiązaniu z nim umowy o pracę z powodu upływu terminu zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
