Umowa o pracę na czas określony zawierana jest z pracownikiem na czas określony. Jednak ze względu na różne okoliczności często konieczne jest przedłużenie określonego okresu pracy. Zmiany w dokumencie są dokonywane zgodnie z prawem rosyjskim.
Niezbędny
- - porozumienie w sprawie zmian umowy o pracę na czas określony;
- - nowa umowa o pracę na czas określony;
- - pieczęć organizacji.
Instrukcje
Krok 1
Najprostszą opcją jest przestrzeganie warunków umowy o pracę na czas określony do końca jej obowiązywania. W takim przypadku pracownik będzie pracował do daty określonej w dokumencie. Gdy to nastąpi, zgodnie z art. 58 Umowy o pracę Federacji Rosyjskiej, umowa straci moc prawną, po czym w razie potrzeby możesz zawrzeć z pracownikiem nową umowę o pracę na czas określony.
Krok 2
Przedłużyć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do czasu jej wygaśnięcia, np. jeśli w przyszłości nie będziesz mógł od razu zawrzeć nowej umowy. Kieruj się artykułem 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pracodawca i pracownik są zobowiązani do zawarcia porozumienia w sprawie zmiany umowy o pracę na piśmie. W obecności samego pracownika sporządź ten dokument, wskazując wszystkie postanowienia umowy, które zostaną zmienione. Jeśli trzeba przedłużyć tylko jego okres, w rzeczywistości będzie tylko jedna zmiana. Umowa musi być poświadczona podpisami pracodawcy, pracownika oraz pieczęcią organizacji. Następnie możesz sporządzić nową umowę o pracę na czas określony, która natychmiast wejdzie w życie.
Krok 3
Rozważ niektóre przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które regulują zawieranie umowy o pracę na czas określony. Na przykład art. 58 stanowi, że stosunek pracy na czas określony nie może trwać dłużej niż pięć lat. Jednocześnie zabronione jest zawieranie z pracownikiem umowy na czas nieokreślony pod pozorem przedłużenia umowy na czas określony. Ogranicza to prawa i wolności pracownika oraz przewiduje nałożenie na pracodawcę sankcji administracyjnych.
