Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony pracownikowi należy zapewnić coroczny płatny urlop na zasadach ogólnych. Niektóre cechy obliczania czasu urlopu są ustalane tylko dla tych pracowników, którzy zawierają umowę na okres do dwóch miesięcy, a także dla pracy sezonowej.
Prawo pracy nie zezwala pracodawcy na zawieranie umów na czas określony z pracownikami w celu uniknięcia udzielania pracownikom gwarancji i odszkodowań, które dotyczą osób, które zawarły umowy na czas nieokreślony. Dlatego art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który głosi prawo wszystkich pracowników do korzystania z płatnego urlopu, dotyczy również stron umowy o pracę na czas określony. Urlop dla takich pracowników musi być zapewniony na zasadach ogólnych. Niektóre cechy obliczania długości okresu określonego urlopu są ustalane wyłącznie dla tych pracowników, którzy pracują na podstawie umów ważnych krócej niż dwa miesiące dla personelu wykonującego pracę sezonową.
Funkcje obliczania urlopu niektórych pracowników
Pracownicy, którzy podpisali umowę o pracę na czas określony na okres krótszy niż dwa miesiące, mogą liczyć na dwa dni płatnego urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Podobna zasada obowiązuje dla pracowników zatrudnionych przy pracy sezonowej. Jednocześnie pracownicy z umowami o pracę do dwóch miesięcy mogą skorzystać ze wskazanego urlopu lub otrzymać za niego rekompensatę materialną na koniec okresu obowiązywania umowy. W przypadku wszystkich pozostałych osób, które zawarły dłuższe umowy o pracę na czas określony, obowiązuje ogólna procedura obliczania i udzielania płatnego urlopu.
Cechy korzystania z urlopu po zwolnieniu
Zgodnie z treścią art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po zwolnieniu pracownik otrzymuje obowiązkową rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop. Jednocześnie na wniosek pracownika urlopy te są mu zapewniane z dalszym zwolnieniem. Zasada ta dotyczy również pracowników, którzy podpisali umowę o pracę na czas określony. Jeżeli chcą skorzystać z urlopu po rozwiązaniu umowy z powodu upływu terminu, wówczas urlop może zostać im również przyznany, a dzień zakończenia okresu umowy będzie ostatnim dniem urlopu, pomimo warunki zawarte w niniejszej umowie. Nie ma więc zakazów, ograniczeń, dodatkowych wymagań przy korzystaniu z prawa do płatnego urlopu przez pracowników, którzy zawarli umowy na czas określony. Jeżeli pracodawca uchyla się od udzielenia urlopu lub wypłaty odszkodowania, należy wystąpić do organów nadzorczych, do sądu.
