Jeśli pracodawca musi przenieść pracownika z umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony, powinien z własnej woli zwolnić pracownika, a następnie zatrudnić go na to samo stanowisko zgodnie z przepisami prawa pracy. Aby to zrobić, musisz sformalizować specjalistę jako nowo zatrudnionego, zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony i dokonać odpowiedniego wpisu w księdze pracy.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - formularze odpowiednich dokumentów.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik musi napisać oświadczenie skierowane do pierwszej osoby firmy z prośbą o zwolnienie go z własnej woli i złożyć własnoręczny podpis na dokumencie oraz datę jego sporządzenia. Dyrektor organizacji, w przypadku wyrażenia zgody, składa na wniosku uchwałę z datą i podpisem.
Krok 2
Sporządź dyspozycję rezygnacji, do której przypisujesz datę i numer. Wskaż w części administracyjnej link do części 3 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wprowadź nazwisko, imię, patronimikę pracownika, zajmowane przez niego stanowisko. Dyrektor przedsiębiorstwa ma prawo podpisać zamówienie. Potwierdź dokument pieczęcią organizacji.
Krok 3
W zeszycie pracy pracownika zanotuj zwolnienie. W informacji o pracy zapisz fakt zwolnienia, powołując się na prawo pracy, wskaż datę zwolnienia, w uzasadnieniu wpisz numer i datę odpowiedniego zamówienia. Wpis poświadcz pieczęcią firmy i podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie i przechowywanie ksiąg pracy. Przeczytaj zapis podpisu pracownika.
Krok 4
Wydaj gotówkę w zamian za niewykorzystany urlop na liście płac.
Krok 5
Pracownik zwolniony z własnej woli musi napisać wniosek o zatrudnienie. W nagłówku dokumentu należy podać nazwę firmy, nazwisko, inicjały kierownika w przypadku celownika, wpisać swoje nazwisko, imię i nazwisko, patronimik w przypadku dopełniacza oraz adres miejsca zamieszkania. W treści wniosku specjalista musi napisać swoją prośbę o przyjęcie go na określone stanowisko i podać jego nazwę. Następnie złóż własnoręczny podpis i datę napisania wniosku.
Krok 6
Dyrektor z kolei musi wydać zamówienie na zatrudnienie tego pracownika, podpisać dokument, przypisać mu numer i datę oraz umieścić pieczęć przedsiębiorstwa.
Krok 7
Zawrzyj z pracownikiem umowę o pracę, w której spisujesz prawa i obowiązki stron. Wskazać w umowie termin jej obowiązywania, który nie powinien przekraczać pięciu lat. Dokument musi być podpisany przez dyrektora przedsiębiorstwa, poświadczony pieczęcią organizacji; nowo zatrudniony specjalista musi złożyć swój podpis w odpowiednim polu dokumentu.
Krok 8
W skoroszycie pracownika dokonaj odpowiedniego wpisu o jego zatrudnieniu, zdobądź osobistą kartę specjalisty, wprowadź w niej niezbędne informacje.
