Będąc na urlopie rodzicielskim, kobieta z różnych powodów może zakończyć urlop przed terminem i w każdej chwili iść do pracy. Dokumenty prawne nie przewidują, że kobieta, która zamierza przerwać urlop rodzicielski, musi powiadomić pisemnie kierownictwo organizacji o zamiarze podjęcia pracy. Aby jednak uniknąć dalszych sytuacji konfliktowych, procedura ta powinna być odpowiednio sformalizowana.
Instrukcje
Krok 1
Kobieta ma prawo do przedwczesnego zakończenia urlopu rodzicielskiego zarówno do półtora roku, jak i do trzech lat. W każdym z tych przypadków istnieje procedura, w ramach której kobieta musi powiadomić kierownictwo przed pójściem do pracy. Dlatego wczesne wyjście z opieki zaczyna się od tego, że pracownik napisze oświadczenie, w którym musi wskazać datę wyjścia do pracy. Każda organizacja ma swój własny szablon takiego oświadczenia.
Krok 2
Jeżeli kobieta przedwcześnie przerywa urlop rodzicielski na okres do półtora roku, wówczas warto wskazać we wniosku, że podejmuje obowiązki w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku kobieta zachowuje prawo do miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem do półtora roku.
Krok 3
Na podstawie wypełnionego wniosku i zgodnie z normami pracy biurowej w przedsiębiorstwie wydawane jest polecenie opuszczenia urlopu przez pracownika. W zamówieniu bezwzględnie należy wskazać podstawę, w związku z którą zamówienie zostało wydane. W naszym przypadku jest to oświadczenie pracownika. Następujące pozycje są obowiązkowe w zamówieniu: • numer zamówienia;
• data wystawienia zamówienia;
• datę zwolnienia pracownika;
• podpis szefa organizacji.
Krok 4
Często zdarzają się przypadki, gdy podczas urlopu rodzicielskiego inny pracownik zostaje zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. W takim przypadku należy go wcześniej powiadomić o wyjściu głównego pracownika.
Krok 5
Jeżeli organizacja ma możliwość zapewnienia pracownikowi pracującemu na podstawie umowy o pracę na czas określony wolnego stanowiska, wówczas wydawane jest polecenie przeniesienia tego pracownika na inne stanowisko. Jeżeli organizacja nie ma takiej możliwości, zwolnienie pracownika jest sformalizowane w związku z wygaśnięciem umowy o pracę. W tym celu wydawane jest polecenie rozwiązania umowy o pracę na czas określony. Zamówienie musi być sporządzone zgodnie z normami i wymogami pracy biurowej, czyli na formularzu nr T-8.
Krok 6
Data wyjścia pracownika z urlopu rodzicielskiego i data zwolnienia pracownika pracującego na umowę na czas określony muszą się pokrywać.
