Przyczyną może być trudna sytuacja materialna lub osobiste ambicje, ale coraz częściej matki, nie czekając na upływ trzyletniego urlopu rodzicielskiego, idą do pracy. Jak zorganizować wczesny wyjazd z wakacji?
Instrukcje
Krok 1
Rozpocznij rejestrację wcześniejszego urlopu z urlopu nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem wznowienia pracy. Wynika to z faktu, że pracownik tymczasowo przyjęty na Twoje miejsce na podstawie umowy o pracę na czas określony musi zostać zwolniony przez kierownika zgodnie z ogólnymi przepisami dotyczącymi zwolnienia.
Krok 2
Napisz oświadczenie, że zamierzasz zacząć wcześnie, skierowane do szefa Twojej organizacji. W aplikacji koniecznie zaznacz, w jakim harmonogramie planujesz pracować do oficjalnej daty zakończenia wakacji. Jeśli chcesz nadal otrzymywać świadczenia, zaznacz, że chciałbyś pracować na skróconym harmonogramie lub w niepełnym wymiarze godzin. Zasiłek zostanie Ci wypłacony, nawet jeśli zamierzasz pracować w domu. Pamiętaj, aby wskazać zarówno datę, od której planujesz wznowić zatrudnienie, jak i datę złożenia wniosku.
Krok 3
Przeczytaj zlecenie dotyczące personelu organizacji, w którym pracodawca na podstawie Twojego wniosku ogłasza swoją decyzję o przyjęciu Cię do pracy i zatwierdza określony przez Ciebie harmonogram pracy. Uzyskaj kopię zamówienia z działu kadr swojej instytucji.
Krok 4
Jeśli zostałeś kiedyś zatrudniony do pracy w tej organizacji na podstawie umowy o pracę, jej numer musi być wskazany w zamówieniu. Jeżeli we wcześniej sporządzonej umowie o pracę określono inny harmonogram pracy, koniecznie sporządź dodatkowe porozumienie do umowy.
Krok 5
Jeśli pracodawca odmawia ci z jakiegokolwiek powodu, nawet związanego z działalnością organizacji (na przykład z trudnymi warunkami pracy lub długimi podróżami służbowymi), skontaktuj się z inspekcją pracy lub organami sądowymi, aby pociągnąć go do odpowiedzialności.
Krok 6
Zwróć uwagę, że kierownik nie ma prawa zaproponować Ci pracy z niższym wynagrodzeniem lub pracy w innym dziale Twojej organizacji bez Twojej pisemnej zgody, poświadczonej przez niego i głównego księgowego.
Krok 7
Jeżeli ze względu na nowo wykryte okoliczności musisz wznowić urlop, napisz oświadczenie skierowane do kierownika organizacji nie później niż 14 dni przed tym terminem.
