Jeżeli pracownik ma możliwość lub konieczność wcześniejszego opuszczenia urlopu rodzicielskiego, to prawo pracy daje jej takie prawo. W tym celu pracownik powinien powiadomić pracodawcę o swojej decyzji (najlepiej na piśmie), a firma powinna przenieść ją do pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby nie naruszać obowiązujących przepisów (jeśli kobieta idzie do pracy, a dziecko nie jest jeszcze 1, 5 lat).
Niezbędny
- - dokumenty pracowników;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - formularze odpowiednich dokumentów.
Instrukcje
Krok 1
Każda firma posiada formularz zgłoszeniowy. Jeśli tak nie jest w tej firmie, to kobieta powinna napisać oświadczenie w dowolnej formie. Dokument musi być napisany na nazwisko pierwszej osoby firmy. W celowniku należy podać jego nazwisko, inicjały, tytuł zajmowanego stanowiska. Pracownik musi wpisać swoje nazwisko, imię, patronimię w przypadku dopełniacza.
Krok 2
W treści wniosku pracownik musi wyrazić chęć wcześniejszego wyjścia z urlopu rodzicielskiego. Musi zdecydowanie wskazać przewidywany termin, w którym chce rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Na wniosku kobieta powinna złożyć własnoręczny podpis, datę jego napisania. W przypadku wyrażenia zgody pracodawca (nie ma prawa odmówić pracownikowi opuszczenia wcześniejszego urlopu rodzicielskiego) umieszcza wizę w lewym górnym rogu dokumentu podpisanego przez dyrektora, z datą rozpatrzenia.
Krok 3
W przypadku opuszczenia urlopu rodzicielskiego dla dziecka w wieku poniżej półtora roku, pracownik powinien być zarejestrowany na pracę w niepełnym wymiarze godzin, która jest zapisana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Aby to zrobić, musisz wydać rozkaz w postaci T-8. W nim musisz podać faktyczną datę wyjścia pracownika do pracy, jej nazwisko, imię, patronimię i tytuł zajmowanego stanowiska. Potwierdź zamówienie podpisem dyrektora firmy lub innej upoważnionej osoby, pieczęcią przedsiębiorstwa. Przedstaw kobietę dokumentowi. Powinna podpisać i umówić się na randkę.
Krok 4
Co do zasady pracownik jest zatrudniany na to stanowisko na podstawie umowy o pracę na czas określony w miejsce pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym. Kiedy kobieta wyraziła chęć rozpoczęcia pełnienia funkcji porodowej przed terminem, ostrzeż o tym pracownika, który pracuje w tym miejscu pracy. Jeśli jest wakat, złóż wniosek o przeniesienie na inne stanowisko. Jeśli nie ma wolnego wakatu, zwolnij specjalistę z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
