Zdarza się, że kobieta chce przerwać urlop macierzyński przed terminem. W takim przypadku powinna mieć jasne wyobrażenie o tym, ile jest to możliwe i czy w ogóle konieczne jest opuszczenie urlopu macierzyńskiego przed terminem.
Czy można wyjść z urlopu macierzyńskiego przed terminem?
Współczesne młode matki często wyrażają chęć wyjścia z urlopu macierzyńskiego przed terminem. Ta decyzja może być podjęta z kilku powodów.
Urlop rodzicielski składa się z kilku okresów. Jego pierwszym składnikiem jest zwolnienie chorobowe, wydawane w poradni przedporodowej w związku z ciążą kobiety i zbliżającym się narodzinami dziecka. Po otrzymaniu urlopu na podstawie zwolnienia chorobowego pracownik otrzymuje natychmiast wypłatę za cały okres urlopu i nie może wcześniej iść do pracy.
Po zakończeniu w/w urlopu pracownik może napisać wniosek o urlop rodzicielski do 1,5 roku życia, a następnie przedłużyć go do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Kobieta nie może napisać wniosku o urlop i od razu iść do pracy, albo opuścić go przed terminem. Ma do tego pełne prawo. Ważne jest tylko wcześniejsze ostrzeżenie pracodawcy o swoich zamiarach.
W przypadku odmowy przez kierownictwo firmy zapewnienia pracownikowi poprzedniej pracy, może ona zwrócić się do Inspekcji Pracy lub do sądu.
Czy warto przerywać urlop macierzyński przed terminem
Przed wyjazdem do pracy przed terminem warto zastanowić się, czy w ogóle jest to konieczne. Eksperci uważają, że do pewnego czasu matki nie należy oddzielać od dziecka. Niania, babcia, wychowawczyni w przedszkolu nie zastąpią uwagi i troski matki dziecka. Jeśli okoliczności pozwalają kobiecie na pełne wykorzystanie urlopu macierzyńskiego, to lepiej, żeby to zrobiła.
Niestety najczęstszą przyczyną przedwczesnego przerwania urlopu są trudności finansowe młodej rodziny. Mama jest zmuszona iść do pracy, aby utrzymać dobre samopoczucie finansowe na pewnym poziomie. W takim przypadku musisz zważyć wszystkie fakty i podjąć właściwą decyzję.
Jedyne, co można uznać za opłacalne, to fakt, że młoda matka idzie do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku zachowuje prawo do świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1, 5 roku życia.
Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę wysokość oczekiwanych zarobków. Dziecko pozostawione bez matki w ciągu dnia wymaga opieki. Mama powinna załatwić mu opiekę nad dzieckiem. Usługi opieki nad dziećmi są dość drogie, więc jeśli wynagrodzenie jest niskie, nieopłacalne jest pójście do pracy przed terminem.
Jeśli dzieckiem opiekuje się babcia lub inny członek rodziny, osoba ta będzie mogła skorzystać z urlopu rodzicielskiego w pracy i otrzymywać miesięczny zasiłek.
Wszyscy członkowie rodziny powinni brać udział w podejmowaniu decyzji, czy młoda matka powinna wcześniej iść do pracy. Pożądane jest przy tym wyjaśnienie nowego podziału odpowiedzialności. Po powrocie do pracy młoda mama nie będzie już mogła poświęcać pracom domowym i dziecku tyle uwagi, co wcześniej.
