Prawie każda dziewczyna prędzej czy później zostaje matką. A z kwestią obliczania urlopu macierzyńskiego stoi każda pracująca kobieta. Pracodawca jest obowiązany zapewnić taki urlop w ostatnich miesiącach ciąży, a także w pierwszym okresie macierzyństwa.
Czy to jest to konieczne
Zwolnienie lekarskie
Instrukcje
Krok 1
Urlop macierzyński musi wynosić 140 dni kalendarzowych, czyli 70 dni przed przewidywaną datą porodu i 70 dni po nim. Jeśli jesteś matką w ciąży bliźniąt, masz prawo do 84 dni przed porodem i 110 dni po tym „szczytowym punkcie”. Należy również zauważyć, że w przypadku porodu skomplikowanego, np. cięcia cesarskiego, do urlopu macierzyńskiego dolicza się 16 dni.
Krok 2
Termin jest obliczany na podstawie zwolnienia chorobowego, a mianowicie od przewidywanego terminu, który lekarz powinien ustalić dla Ciebie w poradni przedporodowej. Od tego dnia liczony jest również urlop poporodowy, niezależnie od faktycznego czasu porodu.
Krok 3
Ponadto kobieta ma prawo do głównego corocznego płatnego urlopu. Przyszła matka ma prawo skorzystać z tego urlopu przed wydaniem orzeczenia lub po urlopie rodzicielskim.
Krok 4
Urlop macierzyński jest płatny. Co więcej, zgodnie z innowacjami, sama kobieta ma prawo określić metodę obliczania macierzyństwa. Prawo federalne przewiduje dwie opcje. Pierwsza opcja to opłacenie urlopu macierzyńskiego oraz zwykłego zwolnienia chorobowego. Oznacza to, że księgowy musi obliczyć średnią pensję za dwa lata, a następnie podzielić przez 730 (dni kalendarzowych) i pomnożyć przez 140 (liczba dni urlopu).
Krok 5
Drugą opcją jest określenie średnich zarobków w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Następnie podziel wynikową liczbę przez 27 (liczbę dni kalendarzowych w roku) i pomnóż przez 140 (urlop macierzyński).
