Wszystkie sfery życia ludzi są chronione prawem w Rosji, dlatego aby nie dać się oszukać, wystarczy zapoznać się z nowoczesnym ustawodawstwem. Łącznie z pracą.
Warunki zatrudnienia
Ile osób musi codziennie podejmować nową pracę? Przed zatrudnieniem osoby umowa o pracę jest zawsze zawierana między pracownikiem a pracodawcą zgodnie z prawem rosyjskim. W takiej umowie określone są wszystkie wymagania dotyczące pracownika, wynagrodzenie za jego pracę, standard czasu pracy, warunki pracy, które firma zapewnia i niektóre inne niuanse.
Godziny pracy zgodnie z prawem
Czas pracy to określony czas, w którym wszyscy pracownicy wypełniają warunki umowy o pracę i swoje obowiązki pracownicze. Całkowity czas pracy każdego pracownika nie powinien przekraczać czterdziestu godzin tygodniowo – oznacza to około ośmiu godzin dziennie. Wyjątkiem może być praca na zmiany, gdzie grafik można obliczyć na 12 godzin lub 24 godziny.
Praca dla osoby prywatnej może trwać tydzień po tygodniu od 8 do 22 godzin.
Procedura obliczania normy czasu pracy
Czas pracy liczony jest za określone okresy kalendarzowe, w zależności od ustalonego tygodniowego czasu pracy. Norma jest określana przez władzę wykonawczą, która z kolei pełni funkcje regulacji prawnej w dziedzinie pracy, dlatego wszyscy pracodawcy muszą śledzić czas przepracowany przez każdego pracownika i płacić odpowiednie pieniądze.
W każdej chwili władze wykonawcze mogą zażądać od organizacji specjalnego sprawozdania.
Ile kosztuje czas pracy dla różnych kategorii pracowników
Dla zwykłych pracowników godziny pracy nie powinny trwać dłużej niż 40 godzin, ale oprócz nich istnieją inne kategorie, które z różnych powodów nie są w stanie pracować na pełnych obrotach. Na przykład dla nauczycieli wyznaczono krótszy dzień pracy. Nie powinno to być więcej niż 36 godzin tygodniowo; dla grup 1 i 2 osób niepełnosprawnych - 35 godzin tygodniowo.
Jeśli chodzi o pracowników, którzy nie ukończyli jeszcze 16 roku życia, dla nich wyznaczono normę, która wynosi 24 godziny w tygodniu, dla osób w wieku 16-18 lat - nie więcej niż 35 godzin, tak jak dla osób niepełnosprawnych. Dla pracowników, których miejsca pracy są zaklasyfikowane jako branże niebezpieczne III i IV stopnia zagrożenia według wyników kontroli, norma czasu pracy nie powinna przekraczać 36 godzin. Jeżeli pracownik jest zobowiązany do pójścia do pracy w dni wolne lub pozostaje na zmianie po godzinach pracy, w celu wykonania polecenia przełożonego, za te godziny pracy należy zapłacić jako przepracowany.
