Jeśli zajdziesz w ciążę będąc oficjalnie zatrudnionym, lepiej dokładnie przeanalizuj swoje prawa i możliwości określone przez prawo. Pomoże Ci to rozwiązać ważne problemy z pracodawcą dotyczące specjalnych warunków pracy dla kobiety na Twoim stanowisku.
Niezbędny
Świadectwo ciąży
Instrukcje
Krok 1
Nie pisz listu rezygnacyjnego, nawet jeśli kierownictwo nalega na to. Prawo zabrania zwolnienia kobiety w ciąży, a powody, dla których pracodawca poprosił cię o odejście, nie mają znaczenia. W tym mówimy o wagarowaniu lub zaniedbaniu. Tym samym przepisy chronią słabszą płeć przed zachłannym kierownictwem, które jest gotowe podjąć wszelkie środki, aby nie mieć pracownic na urlopie macierzyńskim. Nie ma znaczenia, czy Twój szef wiedział o ciąży podczas zwolnienia, czy nie. Daje Ci to prawo do przywrócenia do pracy, niezależnie od przyczyn zwolnienia i długości ciąży w tym momencie.
Krok 2
Nie zadowalaj się nadgodzinami. Zgodnie z prawem kobieta w ciąży nie może wykonywać pracy ponad normę. Nie powinieneś też zmuszać Cię do pracy w nocy i nie masz prawa wysyłać Cię w podróż służbową. Wyjątkiem są sytuacje, w których sam zgadzasz się na takie warunki (z wyjątkiem nocnych zmian i pracy w weekendy). Jednak nawet wtedy musisz podpisać pisemną zgodę.
Krok 3
Żądaj niższych wskaźników produkcji. Jeśli masz pod ręką zaświadczenie, że musisz obniżyć tempo produkcji, pracodawca ma obowiązek to zrobić bez obniżania wynagrodzenia. Alternatywną opcją jest zmiana dla Ciebie warunków pracy, aby w miejscu pracy nie było żadnych zagrożeń dla zdrowia. Gdy zmieniają się warunki pracy lub stanowiska, wynagrodzenie się nie zmienia.
Krok 4
Żądaj indywidualnego harmonogramu pracy. Ponieważ ciąża wiąże się z dużą ilością problemów związanych z wizytami w szpitalu, specjalnym leczeniem itp., kobieta „w pozycji” ma prawo do indywidualnego harmonogramu. Dozwolone jest zmniejszenie liczby dni roboczych lub godzin pracy. Co do zasady sporządzany jest specjalny dekret, który jasno określa warunki pracy i czas, w którym kobieta nie może chodzić do pracy, kiedy ma prawo do odpoczynku lub czasowego wykluczenia z miejsca pracy. W takim przypadku pełna pensja nie jest zatrzymywana, ale wypłacana zgodnie z przepracowanym czasem (chyba, że odnotowano spadek wydajności), ale kobieta zachowuje swój staż pracy i urlop wypoczynkowy.
Krok 5
Żądaj rekompensaty za czas wizyty w poradni przedporodowej. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej czas spędzony w poradni przedporodowej jest płatny jako czas pracy. Innymi słowy, jeśli pokażesz pracodawcy zaświadczenie stwierdzające, że byłeś w szpitalu, musisz otrzymać pełną zapłatę za nieodebrane godziny.
