Urlop macierzyński jest udzielany na podstawie art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kobieta może opiekować się dzieckiem do trzech lat, zgodnie z prawem, jej praca jest zachowana i do półtora roku wypłacane jest 40% przeciętnych zarobków. W przypadku konieczności przerwania urlopu rodzicielskiego i pójścia do pracy należy wcześniej powiadomić pracodawcę.
Czy to jest to konieczne
- - podanie;
- - zamówienie.
Instrukcje
Krok 1
Aby przerwać urlop, powiadom pisemnie pracodawcę na miesiąc przed tym faktem. Na czas Twojego urlopu rodzicielskiego prawdopodobnie zatrudniono u Ciebie pracownika tymczasowego, ponieważ ktoś musiał wykonywać Twoją pracę.
Krok 2
Odwiedź biuro firmy na miesiąc przed spodziewanym wyjściem, złóż pisemny wniosek, w którym zaznaczono, że planujesz przerwać udzielony urlop i wrócić do pracy. Wskaż datę, od której planujesz rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. Pod wnioskiem umieść uchwałę pracodawcy.
Krok 3
Pracodawca powiadomi pracownika tymczasowego w Twojej lokalizacji o powrocie stałego pracownika. Upomnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin lub pracownika tymczasowego należy otrzymać nie później niż 14 dni przed proponowanym zwolnieniem.
Krok 4
Na podstawie Twojego wniosku, informującego Cię o urlopie macierzyńskim, pracodawca wyda nakaz zakończenia urlopu rodzicielskiego. Dokument ten nie ma jednolitej formy, ale musi wskazywać dzień, miesiąc i rok, w którym planujesz wyjechać, a także podać link do Twojego oświadczenia, które jest osobistą chęcią przerwania przyznanego urlopu.
Krok 5
Zanim planujesz przerwać wakacje, zatrudnij nianię lub umieść dziecko w przedszkolu, aby było pod rzetelnym nadzorem i nie rozpraszało się w pracy. Jeśli poszedłeś do pracy, ale zaistniały okoliczności siły wyższej, np. dziecko często chorowało lub zdałeś sobie sprawę, że zostawiłeś go zbyt wcześnie, a pójście do pracy było pochopne, masz prawo zwrócić się do kierownictwa o: w każdej chwili wznowić urlop pielęgnacyjny dla dziecka poniżej trzeciego roku życia.
Krok 6
Nie zapominaj, że pracodawca naprawdę nie lubi zmian w decyzjach, zwłaszcza że musiał tymczasowo usunąć pracownika wykonującego Twoje obowiązki, a jeśli zmienisz zdanie na temat pracy i kontynuujesz urlop, będziesz musiał pilnie poszukać zastępcy w Twoje miejsce, więc zastanów się dobrze, czy warto przerywać urlop, który jest przyznany na opiekę nad dzieckiem.
