Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej urlop rodzicielski może trwać 3 lata. Gdy wakacje dobiegają końca, kobieta może wrócić do poprzedniej pracy. Możliwe jest również wcześniejsze wyjście z urlopu rodzicielskiego. W każdym razie wyjście z urlopu macierzyńskiego jest sformalizowane.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli kobieta opuszcza urlop macierzyński przed terminem, musi powiadomić pracodawcę o swojej decyzji o podjęciu obowiązków służbowych. Odbywa się to na piśmie w formie oświadczenia, które musi otrzymać kierownictwo co najmniej dwa tygodnie przed przewidywaną datą wyjścia do pracy.
Krok 2
Po otrzymaniu wniosku od pracownika kierownictwo przedsiębiorstwa wydaje nakaz wcześniejszego wyjścia pracownika z urlopu macierzyńskiego. Dokument musi wskazywać, że pracownik rozpoczyna swoje obowiązki w określonym terminie.
Krok 3
Kobieta, która wyszła do pracy przed terminem, jeśli wiek dziecka nie przekroczył półtora roku, ma prawo do wykonywania obowiązków służbowych zgodnie z harmonogramem pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku nakazanie pracownikowi opuszczenia urlopu macierzyńskiego przed terminem wskazuje, że będzie pracowała w niepełnym wymiarze godzin. Tym samym pracownik zachowuje prawo do zasiłku wychowawczego.
Krok 4
Do planowanego zakończenia urlopu macierzyńskiego należy również dołączyć napisanie wniosku. Wskazuje datę zwolnienia: pierwszy dzień po zakończeniu urlopu macierzyńskiego według kalendarza. Następnie wydawane jest odpowiednie zamówienie. Pracownik po przystąpieniu do pracy musi mieć zapewnione miejsce pracy, obowiązki służbowe odpowiadające zajmowanemu przez nią stanowisku przed udaniem się na urlop macierzyński.
Krok 5
Jeżeli podczas nieobecności pracownika inny pracownik wykonywał swoje obowiązki służbowe, kierownik przedsiębiorstwa jest obowiązany zapewnić pracownikowi inne stanowisko. Odmowie pracownika z proponowanego stanowiska towarzyszy zwolnienie. Jest to sformalizowane nakazem, a po zwolnieniu wypłacane są mu należne pieniądze.
