Nawet jeśli stróż w przedsiębiorstwie otrzymuje całkowicie „białą” pensję, nie będzie zbyteczne ciągłe trzymanie palca na pulsie. Aby to zrobić, możesz samodzielnie obliczyć wysokość należnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie za robociznę powinno być ustalane zgodnie ze skalą płac, natomiast rozkład zmian dla stróża i czas ich trwania ustalany jest indywidualnie.
Niezbędny
- - kalkulator;
- - umowa o pracę.
Instrukcje
Krok 1
Zsumuj wszystkie roczne pensje wypłacone przez firmę stróżowi. Dodaj do tej kwoty wszystkie premie kwartalne, dodatki za przepracowane godziny nocne i tak dalej. Odejmij od otrzymanej liczby „zwolnienie chorobowe” za ostatnie dwanaście miesięcy, płatności za dni urlopu. Pamiętaj, że za wyjazd do pracy w święta, a także za nadgodziny, podwójne wynagrodzenie! Za pracę w nocy dodaj dodatkowe dwadzieścia procent, pod warunkiem, że umowa o pracę nie mówi o innym oprocentowaniu.
Krok 2
Policz, ile dni strażnik faktycznie przepracował w ciągu ostatniego roku. Dni urlopowe, święta, weekendy należy skreślić z wyniku końcowego, o ile oczywiście zmiana pracy nie wypadła w tym czasie. Nie zapomnij o zasiłkach chorobowych, one również nie wliczają się do sumy.
Krok 3
Podziel całkowitą wypłatę wynagrodzenia przez liczbę dni faktycznie przepracowanych przez strażnika. W ten sposób otrzymasz średnie zarobki pracownika w ciągu jednego dnia. Odejmij od niego trzynastoprocentowy podatek dochodowy, jeśli jest potrącany z wynagrodzenia i nie płacony przez firmę. Wynagrodzenie stróża powinno być obliczone przez firmę zgodnie z kategoriami taryfowymi 016-94. W takim przypadku organizacja ma prawo do ustalenia stawki godzinowej dla pracownika lub ustalenia wynagrodzenia.
Krok 4
Jeśli musisz obliczyć średnią pensję stróża za jeden miesiąc, z zastrzeżeniem stawki godzinowej, najpierw spójrz na umowę o pracę. Znajdź w nim pozycję, w której zaznaczono, ile firma płaci według ustalonej przez nią stawki za godzinę pracy pracownika. Policz, ile godzin jest na nocnej zmianie, nie zapominając o całym przetwarzaniu. Następnie pomnóż tę liczbę przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w ciągu jednego roku. Podziel go przez dwanaście miesięcy - zostanie znaleziona wymagana liczba.
