Wynagrodzenie nauczyciela przedszkolnego, choć składa się z kilku różnych parametrów, wciąż pozostawia wiele do życzenia. Jeśli spojrzysz na to, jak jest zestawiona stawka nauczyciela, możesz stwierdzić, że jego pensja jest po prostu ogromna. W rzeczywistości tak nie jest.
Czy to jest to konieczne
- - doświadczenie;
- - kwalifikacje;
- - dodatkowa edukacja
Instrukcje
Krok 1
Wynagrodzenie pracowników edukacyjnych zależy od wielu czynników: nakładu pracy, doświadczenia w nauczaniu, dostępności kategorii kwalifikacji i innych parametrów. Ale w każdym razie wskaźniki te nie powinny pogarszać życia specjalistów pracujących z dziećmi. Wręcz przeciwnie, zdaniem związków zawodowych powinna być godna i adekwatna do pracy wychowawcy. Dlatego członkowie organizacji związkowych starają się okresowo zabiegać o premie za pracę nauczycieli. Wynagrodzenie nauczyciela przedszkolnego składa się więc z wynagrodzenia podstawowego, do którego doliczane są różne dodatki. Na przykład regionalny. Każda gmina ma prawo do ustalenia własnej wysokości dodatkowego wynagrodzenia za pracę pracownika przedszkola. Wynosi od 15 do 35%. Największy dodatek regionalny to tak zwany „północny”. Wynika to z faktu, że praca na północy jest jedną z najtrudniejszych, nawet jeśli jest to prosty pedagog.
Krok 2
Ponadto do wynagrodzenia nauczyciela doliczana jest pewna taryfa kwalifikacyjna. Oznacza to, że młodzi nauczyciele, którzy dopiero zaczynają pracę i mają grupę kwalifikacyjną, np. siódmą, otrzymają znacznie mniej niż ich bardziej doświadczeni koledzy, którzy już kilkakrotnie podnosili swój poziom profesjonalizmu.
Krok 3
Plusem pensji nauczyciela będą takie prace jak prowadzenie kółek, zajęć dodatkowych i sekcji. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie grupy nauczycieli mogą prowadzić jakieś zajęcia dodatkowe. Na przykład nauczyciel uczący plastyki nie będzie mógł prowadzić zajęć sportowych dla dzieci.
Krok 4
Jeżeli nauczyciel placówki przedszkolnej nosi tytuł odpowiedzialnego za grupę lub kierownika określonego wydziału, również przysługuje mu premia. Ponadto kierownictwo przedszkola może okresowo nagradzać swoich szczególnie odpowiedzialnych pracowników, co również pozytywnie wpływa na wzrost wynagrodzenia nauczyciela.
Krok 5
Podwyżkę można również przypisać tym pracownikom, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin. W przypadku nauczycieli przedszkolnych przy takim trybie pracy powinny pojawić się również premie za szkodliwą mozolną pracę. Przecież zazwyczaj wychowawcy pracują pół dnia, bo fizycznie jednej osobie bardzo trudno jest opiekować się i prowadzić zajęcia dla grupy 15-20 dzieci przez cały dzień. Ponadto nauczyciel ponosi za każdego z nich ogromną odpowiedzialność. Oznacza to, że jeśli on sam jest stale w tak napiętym harmonogramie, to należy mu dopłacić w granicach 10%.
Krok 6
Dodatkowo dodatek do wynagrodzenia trafia do nauczycieli, którzy pracują w wyspecjalizowanych placówkach dziecięcych - są to przedszkola o określonym profilu (na przykład logopedia, okulistyka itp.), w internatach (tu jest kolejny dodatkowy dodatek za pracę w noc) i inne Wzrost płac w tym przypadku następuje w granicach 15-20%.
Krok 7
Osobny dodatek w wysokości 15% stawki wynagrodzenia jest przyznawany wychowawcom, którzy pracują w przedszkolnych placówkach oświatowych z dogłębną nauką języka rosyjskiego i prowadzą dodatkowe zajęcia w językach narodowych.
