Niektórzy pracodawcy w stosunku do swoich pracowników stosują czasową formę wynagradzania, w której wysokość wynagrodzenia zależy bezpośrednio od faktycznie przepracowanych godzin. Ta metoda obliczania wynagrodzenia jest wygodna, gdy nie ma możliwości oceny ilościowego wskaźnika pracy.
Czy to jest to konieczne
- - karta czasu pracy;
- - kalkulator.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli planujesz zatrudnić pracownika, który będzie pracował na godziny, czyli jego grafik będzie nieregularny, zapisz w umowie o pracę wysokość stawki godzinowej. Na przykład na podstawie umowy o pracę z dyspozytorem księgowy musi naliczyć i zapłacić 50 rubli za każdą godzinę pracy.
Krok 2
Na przykład, biorąc dane z karty czasu pracy, widać, że dyspozytor przepracował 60 godzin w lipcu. Zatem miesięczna pensja wyniesie 50 rubli * 60 godzin = 3000 rubli. Od tej kwoty potrącasz podatek dochodowy od osób fizycznych, resztę oddaj.
Krok 3
Jeżeli w umowie nie określono stawki godzinowej taryfy, wylicz opłatę na podstawie wynagrodzenia. Aby to zrobić, musisz policzyć liczbę godzin w miesiącu. Na przykład wynagrodzenie dyspozytora wynosi 15 000 rubli. W lipcu miał przepracować 176 godzin, ale zgodnie z kartą czasu pracy dyspozytor był faktycznie obecny w miejscu pracy przez 170 godzin. Tak więc jego miesięczna pensja wyniesie 15 000 rubli / 176 godzin * 170 godzin = 14 488,64 rubli. Od tej kwoty odlicz również podatek dochodowy od osób fizycznych (13%).
Krok 4
W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, płatność za przepracowane godziny powinna być dokonywana po podwyższonych stawkach: jeśli przepracował mniej niż dwie godziny, jest ona wypłacana w półtorej wysokości; jeśli więcej niż dwa - podwójnie. Na przykład dyspozytor pracował ponad normę przez 2 godziny. Jego stawka godzinowa taryfy wynosi 50 rubli. Tak więc opłata za przetworzone godziny wyniesie 50 rubli * 1,5 * 2 godziny = 150 rubli.
Krok 5
Jeśli pracownik jest zatrudniony w weekend lub święto wolne od pracy, stawka godzinowa powinna zostać podwojona. Na przykład dyspozytor pracował przez 4 godziny 8 marca. Jego stawka godzinowa taryfy wynosi 50 rubli. Tak więc 50 rubli * 2 * 4 godziny = 400 rubli.
