Algorytm obliczania wynagrodzenia za jeden dzień zależy od celu wpłat. Średnie dzienne wynagrodzenie można obliczyć dla wypłaty świadczeń socjalnych, wynagrodzenia urlopowego, podróży służbowych, jeśli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, a także dla wypłat za urlopy, weekendy i zmiany nocne.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć wynagrodzenie za jeden dzień na opłacenie zwolnienia chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, należy kierować się art. 14 ust. 1 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej 255-F3. Zsumuj wszystkie kwoty zarobione w ciągu 24 miesięcy, za które naliczono podatek dochodowy. Wynik podziel przez 730. Będzie to średnia dzienna pensja za jeden dzień, na podstawie której dokonywane są dalsze obliczenia.
Krok 2
Aby wypłacić zasiłek macierzyński, pomnóż tę kwotę przez 140 lub 196 dni, w zależności od tego, czy kobieta jest w ciąży, regularnej czy mnogiej. Zasiłek macierzyński wypłacany jest w 100%. Aby wypłacić zasiłek chorobowy, pomnóż średnią dzienną pensję przez liczbę dni na zwolnieniu chorobowym i procent, w zależności od całkowitego stażu pracy pracownika. Z 8 letnim stażem - 100% opłacane, od 5 do 8 lat - 80%, do 5 lat - 60%.
Krok 3
Jeżeli sprawowano opiekę nad dzieckiem lub członkiem rodziny, obliczenia dokonuje się w zależności od schematu opieki. W trybie stacjonarnym płatność dokonywana jest za wszystkie dni, w zależności od stażu pracy pracownika. Za opiekę ambulatoryjną przez 10 dni - w zależności od stażu pracy, od 11 dnia - 50% niezależnie od stażu pracy.
Krok 4
Aby wypłacić wynagrodzenie urlopowe, diety podróżne, zsumuj wszystkie kwoty zarobione za 12 miesięcy, z których potrącono podatek dochodowy. Otrzymaną liczbę podziel przez 12 i 29, 4. W rezultacie otrzymamy płatność za jeden dzień urlopu lub za jeden dzień podróży służbowej (Dekret Rządu 922).
Krok 5
Aby obliczyć zarobki za miesiąc pracy w niepełnym wymiarze godzin, możesz postępować zgodnie z procedurą obliczania wynagrodzenia urlopowego i dodatków podróżnych lub obliczyć koszt jednego dnia roboczego w bieżącym okresie. Aby to zrobić, podziel łączną pensję przez liczbę dni roboczych w bieżącym miesiącu. Otrzymany wynik będzie kosztem jednego dnia roboczego, na podstawie którego dokonasz dalszych obliczeń.
Krok 6
Jeśli chcesz obliczyć koszt jednego dnia roboczego w kwartale, pomnóż wynagrodzenie przez trzy i podziel przez liczbę dni roboczych w kwartale. Ale ostatnie dwa określone obliczenia, ustawodawca nie zaleca korzystania.
