Wynagrodzenie za jeden dzień pracy należy obliczyć na pokrycie kolejnego urlopu, urlopu macierzyńskiego, zasiłku chorobowego lub jeśli czas nie zostanie w pełni przepracowany w ciągu miesiąca. Dla każdego rodzaju obliczeń pobierana jest pewna kwota. Na jej podstawie określana jest średnia dzienna płaca.
Instrukcje
Krok 1
Do obliczenia zasiłku chorobowego i wymiaru urlopu macierzyńskiego konieczne jest obliczenie przeciętnego wynagrodzenia za jeden dzień pracy na podstawie zarobków za 24 miesiące. Łączna kwota środków pieniężnych nie obejmuje wypłat świadczeń socjalnych za dany okres szacunkowy. Biorą tylko kwotę, od której potrącono i przekazano podatek dochodowy. Premie i nagrody pieniężne są uwzględnione w łącznej szacowanej kwocie.
Krok 2
Zsumuj wszystkie zarobione pieniądze i podziel przez 730. Jest to średnia płaca za jeden dzień pracy, od której naliczane są świadczenia socjalne.
Krok 3
Aby obliczyć średnie wynagrodzenie za jeden dzień pracy, wypłacić pieniądze za następny urlop lub rekompensatę za niewykorzystany urlop, kwota zarobiona za 12 miesięcy, które były przed podjęciem okresu obliczeniowego. Kwoty otrzymane ze świadczeń socjalnych, od których nie został potrącony lub przekazany podatek dochodowy, nie są wliczane do kwoty obliczeniowej. Wszystkie pozostałe otrzymane wpłaty gotówkowe należy dodać i podzielić przez 365. Otrzymasz sumę średniego wynagrodzenia za jeden dzień pracy, która jest brana pod uwagę przy obliczaniu wpłat za dni urlopu.
Krok 4
Jeśli musisz obliczyć średnie wynagrodzenie za jeden dzień pracy, aby zapłacić za nie w pełni przepracowany miesiąc, brana jest pod uwagę średnia kwota za jeden dzień pracy w tym miesiącu. Aby to zrobić, podziel kwotę wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych w tym szacowanym miesiącu, ustawionym do pracy zgodnie z harmonogramem. Otrzymana zostanie suma średnich dziennych zarobków w tym miesiącu.
