Zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ostatnim dniem roboczym po zwolnieniu jest dzień zwolnienia pracownika. Biorąc pod uwagę, że o tych zmianach szefowie powinni zostać powiadomieni na dwa tygodnie przed terminem, ostateczny termin jest liczony w zależności od tego, kiedy złożono rezygnację.
Ostatni dzień roboczy po zwolnieniu
Wielu pracowników, niezależnie od miejsca pracy i struktury organizacji, nie może od razu określić, który dzień jest uważany za ostatni dzień po zwolnieniu.
W przypadku pojawienia się takich trudności pierwszym krokiem jest przyjrzenie się Kodeksowi pracy Federacji Rosyjskiej. I dowiedzieć się od administracji organizacji, czy zgadza się na zwolnienie swojego pracownika.
Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając swojego pracodawcę na piśmie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Po upływie tego okresu pracownik może przerwać pracę i zażądać wyliczenia od przełożonych. Możliwe jest również zwolnienie pracownika przed upływem określonego terminu wypowiedzenia, ale tylko za zgodą pracodawcy i samego pracownika. Pracodawca i pracownik mogą również uzgodnić konkretny dzień zwolnienia.
W niektórych przypadkach kierownictwo musi rozwiązać umowę o pracę w dniu wskazanym przez pracownika we wniosku. Takie sytuacje obejmują niezdolność pracownika do kontynuowania działalności z tego czy innego powodu. Na przykład z powodu zapisania się do szkoły wyższej lub technicznej na wydział w pełnym wymiarze godzin, z powodu przeprowadzki, z powodu przejścia na emeryturę itp.
Niuanse związane ze zwolnieniem
Artykuł 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wypowiadając umowę o pracę, pracownik kończy swoją działalność w organizacji z dniem rozwiązania umowy. Ten dzień będzie jego ostatnim pracownikiem w tej firmie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik, pomimo oficjalnego zachowania swojej pracy, nie był tam obecny.
Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oficjalna data ostrzeżenia władz o zwolnieniu przypada na następny dzień po złożeniu samego wniosku. W związku z tym odliczanie dwóch tygodni rozpoczyna się właśnie od tego dnia.
Oznacza to, że jeśli wniosek został złożony do kierownika do rozpatrzenia 1 marca, odliczanie dwóch tygodni rozpocznie się od 2 marca.
Należy również pamiętać, że jeśli ostatni dzień roboczy jest dniem wolnym od pracy, to jest on pomijany, a oficjalnym ostatnim dniem roboczym będzie np. poniedziałek po weekendzie. Lub pierwszego dnia roboczego po wakacjach.
W przypadku ubiegania się o urlop dla pracownika z dalszym jego zwolnieniem (pracownika), ostatni dzień roboczy będzie taki sam jak ostatni dzień urlopu. Taka sytuacja jest możliwa tylko w przypadku zwolnienia pracownika na własną prośbę, a nie na wniosek pracodawcy.
Należy pamiętać, że w ostatnim dniu roboczym kierownictwo musi przekazać osobie rezygnującej wszystkie dokumenty związane z jej pracą w tej organizacji. A także, na pisemny wniosek pracownika, dokonaj płatności końcowej.
