Wielu pracowników i pracodawców nie wie o skróconym dniu przedświątecznym, aw rzeczywistości taka norma nie tylko istnieje, ale jest regulowana przez prawo pracy. O ile skracany jest dzień roboczy przed świętem iw jakich przypadkach obowiązuje ta zasada?
Jaki jest skrócony dzień pracy przed świętem?
Skrócony dzień poprzedza święto państwowe. Zgodnie z art. 95 art. rosyjskiego kodeksu pracy dzień pracy w przeddzień odpoczynku powinien zostać skrócony, ale nie powinno to w żaden sposób wpływać na płace. Podobny benefit dotyczy następujących grup pracowników:
- praca w trybie 5/2;
- praca w trybie 6/1;
- wydawane na skrócony lub niepełny dzień pracy;
- włączone do głównego państwa jako pracownicy w niepełnym wymiarze godzin.
Nie da się skrócić czasu pracy tam, gdzie powinna być ciągła, ciągła działalność związana ze specyfiką produkcji. Pracownikom w takich przedsiębiorstwach nie przysługuje skrócony dzień pracy, ale są one dodatkowo płatne za przepracowanie kilku godzin lub w jakiś sposób rekompensowane (według wyboru pracownika). Zgodnie z artykułem 95 części 3, pracownicy mogą wziąć wolne lub pieniądze, które są rozliczane jako nadgodziny.
Ile godzin trwa redukcja?
Zgodnie z częścią 1 artykułu 95 obniżka następuje o jedną godzinę - jest to norma zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Norma obowiązuje nawet wtedy, gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin.
Oznacza to, że nawet jeśli dzień pracy wynosi 4, a nie 8 godzin, czas pracy i tak zostanie skrócony o jedną godzinę. Ta sama zasada dotyczy tych, którzy pracują godzinę - mają dzień wolny.
W jakich przypadkach dzień ulega skróceniu, a w jakich nie?
Jeśli dzień przed świętem wypada w weekend, harmonogram się nie zmieni, czyli nie będzie obniżki.
Aby określić dni i skróty, możesz przestudiować kalendarz produkcji. W nim daty dni przedświątecznych są oznaczone gwiazdkami. Dodatkowo możesz dowiedzieć się o przełożonym weekendzie.
Rejestracja dnia przedświątecznego w TC Rosji
Zgodnie z częścią 4 artykułu 91 pracodawca musi rejestrować przepracowane godziny, wypełniając formularz T-12 lub T-12. Może również sporządzić własny formularz bez formularza, jeśli zawiera wszystkie wymagane dane. W przeciwnym razie wszystko jest takie samo - w grafiku czas pracy jest skrócony o 1 godzinę. Pytanie brzmi, czy konieczne jest wystawienie zamówienia?
Ponieważ w TC dni przedświąteczne są regulowane tak samo jak dni zwykłe, nie musisz wystawiać odpowiedniego zamówienia i zamówienia. Ale jeśli pracodawca chce napisać zlecenie skrócenia dnia, nie będzie to zbyteczne, jak zwykłe ogłoszenie. Jeśli chodzi o ciągłą produkcję, pracownicy muszą zdecydować, kto pierwszy odejdzie, a kto zostanie do końca.
