CV to dokument zawierający informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, umiejętnościach i zdolnościach wnioskodawcy. Tworzenie CV musi być traktowane poważnie. Prawidłowe, kompetentne CV to pierwszy krok do sukcesu. Przeglądając CV, pracodawca powinien ulec pokusie umówienia się na spotkanie z kandydatem.
Kilka zasad pisania CV
1. Standardowy rozmiar CV nie powinien przekraczać jednej strony A4 w formie drukowanej. Może być wyższy, jeśli ważne jest, aby kandydat dostarczył informacje, które zwiększą szanse na przyjęcie na pożądane stanowisko. Nie trzeba wymieniać wszystkich kursów i szkoleń, jeśli są one słabo powiązane z funkcjami pracy. Takie dane można określić podczas bezpośredniego wywiadu, aby wzmocnić efekt.
2. Nie ma potrzeby zaśmiecania CV dużą liczbą miejsc pracy, zwłaszcza jeśli doświadczenie w każdej pracy nie przekracza roku.
3. Życiorys nie jest autobiografią od urodzenia do dnia dzisiejszego. Pewne punkty są ważne dla pracodawcy. Oznacza to, że CV powinno być uporządkowane.
4. CV musi być piśmienne. Tekst z dużą ilością błędów gramatycznych powoduje mimowolną negatywność i nieufność. Zawsze możesz sprawdzić tekst pod kątem błędów na komputerze. Za pośrednictwem Internetu można bezpłatnie sprawdzać pisownię tekstów.
5. Obecność fotografii. W większości przypadków takie CV są mile widziane. Musisz tylko przestrzegać kilku zasad. W żadnym wypadku nie należy publikować zdjęcia z jakiejkolwiek imprezy. Niech to będzie zdjęcie paszportowe. Jeśli wypełniasz CV w dziale HR, możesz dołączyć zdjęcie, dołączając je spinaczem do papieru.
CV zbudowane jest z kilku standardowych punktów, których treść przyczyni się do wyboru wśród kandydatów.
1. Konieczne jest rozpoczęcie CV z danymi osobowymi, czyli przepisano imię i nazwisko.
2. Cel napisania CV. Odnosi się to do stanowiska, którego poszukuje wnioskodawca. Możesz określić jednocześnie kilka wakatów, które są interesujące dla kandydata. A także upragnioną pensję.
3. Dane wnioskodawcy: data urodzenia, miejsce zamieszkania, dane kontaktowe, ewentualnie adres e-mail oraz stan cywilny.
4. Edukacja. W tej sekcji należy wskazać informacje o otrzymanej edukacji, umieszczając akapity w odwrotnej kolejności. Na koniec możesz wskazać dodatkowe kształcenie, które obejmuje kursy, szkolenia, udział w specjalnych programach i konkursach.
5. Doświadczenie zawodowe. Wszystkie miejsca pracy są wskazane w odwrotnej kolejności chronologicznej. Trzeba zacząć od ostatniego miejsca pracy. Ten akapit powinien zawierać:
- okres pracy,
- nazwa zajmowanego stanowiska,
- funkcje na tym stanowisku oraz informacje o wykonywanej pracy
W takim przypadku dużym plusem będzie przedstawienie w tym akapicie osiągnięć o charakterze zawodowym. Dla początkujących kandydatów wskazane jest wskazanie jak największej liczby miejsc pracy, skupienie się na kursach i sukcesie naukowym oraz nie zapominanie o odbytych stażach. Wszystkie informacje powinny być przedstawione ściśle i zwięźle, tylko fakty, które należy potwierdzić dokumentami.
6. Dodatkowe informacje. W tym miejscu można wskazać informacje, które dodadzą pozytywnej opinii o kandydacie na stanowisko. Możesz bezpiecznie wskazać:
- znajomość języków obcych (ze słownikiem lub bez),
- obecność prawa jazdy, kategorii,
- poziom wiedzy komputerowej, znajomość niektórych programów komputerowych,
- stosunek do wyjazdów służbowych,
- inne umiejętności, które mogą zainteresować pracodawcę,
- hobby (nie zaznaczaj ekstrawaganckich hobby, mogą zrazić pracodawcę).
7. List motywacyjny i listy polecające z poprzednich miejsc pracy. Pozycję tę można pominąć, jeśli informacje nie służą poprawie opinii wnioskodawcy. osiem. Ostatnim punktem jest data napisania CV.
Jeśli jednak pojawią się drobne problemy z samodzielnym napisaniem CV, zawsze możesz skorzystać z gotowych formularzy w Internecie. Pisanie CV należy traktować bardzo poważnie, ponieważ doskonałe CV to świetna szansa na zdobycie pożądanej pozycji. Sukces w poszukiwaniach!
