CV ma wiele wspólnego z ubraniami. Powinien podkreślać zalety, ukrywać wady i oczywiście idealnie pasować do rozmiaru, czyli nie za duży, ale też nie za mały. I oczywiście musi być okresowo aktualizowany. Ale na początek warto kompetentnie napisać swoje CV.
Wznów projekt
W tekście pisanym tą samą czcionką łatwo pominąć ważne informacje. Dlatego przy tworzeniu CV lepiej skorzystać z możliwości edytora tekstu.
Podsumowanie najlepiej sporządzić w formie tabeli. Dzięki temu pracodawca szybciej znajdzie potrzebne mu dane. Na przykład w lewej kolumnie wpisz informacje, takie jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe, cechy osobiste i tak dalej. Po prawej informacje, które chcesz zgłosić w każdym z tych punktów.
Pełne imię i nazwisko, dane kontaktowe oraz tytuł poszczególnych części CV należy wyróżnić pogrubioną czcionką. Jasne kolory należy stosować bardzo ostrożnie. Podkreślić można tylko najważniejsze. Na przykład niemożność podróżowania lub obecność jakiejś unikalnej umiejętności.
Zdjęcie
Niektórzy specjaliści HR uważają, że rozmowa z kandydatem, którego CV nie ma zdjęcia, jest tak dziwna, jak małżeństwo z kimś, kogo nigdy nie widziałeś. Przede wszystkim dla wielu zawodów wygląd ma znaczenie. Ponadto, po zapoznaniu się z dziesiątkami życiorysów, oficerowi personalnemu łatwiej przypomnieć sobie te, do których zdjęcie było dołączone.
Powinien to być portret lub ujęcie w połowie długości. Najlepiej zrobić zdjęcie w profesjonalnym otoczeniu. Jeśli nie jest to możliwe, lepiej wybrać neutralną, jasną ścianę jako tło.
List motywacyjny
Zazwyczaj decydując się na zakup książki, czytamy adnotację na okładce. List motywacyjny pełni dokładnie tę samą funkcję w CV. Mały tekst, w którym kandydat pisze, dlaczego powinien dostać to stanowisko i jakie posiada niezbędne umiejętności. Taki list nie powinien w ogóle powtarzać CV. Jego głównym zadaniem jest zaczepienie potencjalnego pracodawcy.
Jeśli ogłoszenie zawiera pełne imię i nazwisko osoby kontaktowej, koniecznie skontaktuj się z nią imiennie w liście. Wskaż wakat, o który się ubiegasz. Ułatwi to pracownikowi HR, bo duża firma często potrzebuje kilkudziesięciu pracowników. Podaj dwa lub trzy powody, dla których powinieneś znaleźć się we właściwej pozycji. Opisz swoje doświadczenia w tej dziedzinie.
Przydatne linki
Wielu menedżerów HR sprawdza kandydatów, szukając ich stron w sieciach społecznościowych i blogach w Internecie. Ułatw im to, dodając link do swojej witryny lub bloga w swoim CV.
Ale to, co rekruter widzi z linku, musi spełniać określone wymagania. Strona lub blog powinny być poświęcone zawodowi. Pokaż, że kochasz swoją pracę i dążysz do rozwoju zawodowego. Aby to zrobić, opublikuj swoje zdjęcia dyplomów, nagród i po prostu ciekawe informacje o swojej dziedzinie działalności na blogu lub na osobistej stronie internetowej. Oczywiście na takiej stronie nie powinno być żadnych pseudonimów i awatarów, tylko prawdziwe zdjęcia i prawdziwe nazwiska.
