Czy zwalniasz pracownika? Ważne jest, abyś jako oficer personalny nie popełniał błędów przy obliczaniu dni niewykorzystanego urlopu. Jak zrobić to poprawnie w pełnej zgodności z prawem i przepisami?
Niezbędny
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ
Instrukcje
Krok 1
W przypadku, gdy zwolniony pracownik ma niewykorzystany urlop, może na własną prośbę wykorzystać go przed zwolnieniem. Aby to zrobić, musi napisać oświadczenie z prośbą o udzielenie mu „urlopu z późniejszym zwolnieniem”. Ostatnim dniem urlopu w tym przypadku będzie dzień zwolnienia pracownika. Pracownik może wycofać takie oświadczenie tylko przed rozpoczęciem urlopu, do tego samego dnia należy mu uiścić wszystkie płatności należne w przypadku zwolnienia.
Krok 2
W innych przypadkach po zwolnieniu pracownik jest zobowiązany do obliczenia „rekompensaty za wszystkie niewykorzystane urlopy” lub potrącenia z góry nadpłaconej kwoty za urlop. Najpierw określ, ile dni urlopu jest niewykorzystanych. Weźmy przykład: całkowity czas urlopu pracownika wynosi 31 dni kalendarzowych (c.n.); rok urlopowy od 15.03.2010 do 14.03.2011; data zwolnienia - 23.09.2010 Na dzień zwolnienia przepracowano 6 miesięcy. 9 dni Ponieważ 9 dni to mniej niż półksiężyc - odrzucamy je, odszkodowanie liczone jest za 6 miesięcy. Za każdy miesiąc pracownikowi przysługuje 31 tys. dni / 12 miesięcy = 2,58 tys. dni. Całkowite wynagrodzenie za 6 miesięcy: 6 * 2, 58 = 15, 48 tys. dni. Często liczba „niewykorzystanych dni urlopu” jest ułamkowa i nie można jej zaokrąglić. Jeśli mimo to liczba zostanie zaokrąglona, można to zrobić tylko w górę, aby nie naruszać interesów pracownika.
Krok 3
Jeżeli w okresie urlopu pracownik wziął urlop „na własny koszt”, a jego czas trwania przekroczył 14 tys. dni, to tę liczbę dni należy odjąć od liczby dni podlegających odszkodowaniu. W naszym przykładzie: pracownik przebywał „na urlopie bez wynagrodzenia” w okresie od 06.05.2010 do 29.05.2010, tj. 22 dni nie podlega zwrotowi. Usuńmy 1k dni z tej liczby. - 09.05.2010 - wakacje podlegające odszkodowaniu. Razem do wyrównania: 6 miesięcy. 9 dni - 21 dni = 5 miesięcy 18 dni (18 dni więcej niż półksiężyc, zaokrąglić do 6 miesięcy), tj. 6 * 2, 58 = 15, 48 tys. d.
Krok 4
W przypadku, gdy pracownikowi udzielono z góry urlopu w części (w naszym przykładzie za rok urlopowy 2010-2011 pracownik skorzystał z urlopu do dnia zwolnienia), nadpłacona kwota jest potrącana. Te. obliczyliśmy, że pracownik zarobił urlop w 5 miesięcy. 18 dni i wyjechał na wakacje na 12 miesięcy. Dostał niepotrzebnie 12 miesięcy - 5 miesięcy 18 dni = 6 miesięcy 12 dni, tj. 6 * 2, 58 = 15, 48 dni kalendarzowych.
Krok 5
Po ustaleniu dni na odszkodowanie lub potrącenie księgowy oblicza kwotę odszkodowania lub potrącenia, która jest równa średnim dziennym zarobkom pracownika z ostatnich 12 miesięcy pomnożonym przez liczbę dni, w naszym przykładzie - 15, 48. Pamiętaj, że wszystkie płatności na rzecz pracownika muszą być dokonane w dniu zwolnienia!
