W życiu zdarzają się różne sytuacje, w których z jakiegoś powodu pracownik musi opuścić miejsce pracy. Warunek wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop jest obowiązkowy, ale czasami kwota wypłaty staje się kontrowersyjna. Jak poprawnie obliczyć tę wypłatę?
Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 127 Kodeksu pracy wyjaśnia kwestię obliczania i wypłacania pracownikowi odszkodowania za niewykorzystany urlop w dniu zwolnienia.
Jeżeli pracownik nie ma zastrzeżeń do wysokości należnego mu odszkodowania, wówczas jest ono wypłacane. Ale jeśli pojawią się sytuacje sporne, warto odnieść się do art. 382-397 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Roszczenia o kwotę odszkodowania można składać w ciągu 90 dni.
Jeśli pracownik przepracował 11 miesięcy bez urlopu i chce zrezygnować, wówczas wypłacona kwota jest obliczana jako średnie zarobki, które pracownik otrzymałby jako normalne wynagrodzenie urlopowe.
Jeżeli pracownik przepracował krócej niż 11 miesięcy bez urlopu, kwota płatności jest obliczana zgodnie z następującym schematem:
Najpierw musisz dokładnie określić, ile miesięcy i dni przepracowałeś. Na przykład 8 miesięcy i 6 dni. Jeśli przepracowałeś 8 miesięcy i 21 dni, miesiąc jest zaokrąglany, a odszkodowanie wypłacane jest jak za 9 miesięcy.
Po drugie, liczba dni urlopu jest określona w umowie o pracę. Na przykład 24 dni. 24 dni dzielimy przez 12 miesięcy, otrzymujemy 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc.
Po trzecie, musisz obliczyć średnią dzienną pensję na podstawie rozliczeń międzyokresowych z ostatnich 3 miesięcy. Na przykład średnia miesięczna pensja wynosi 26 500 rubli. Podziel przez 29,6 (jest to średnia liczba dni w miesiącu), otrzymujemy średnie dzienne zarobki w wysokości 895,27 rubli.
Teraz kwota płatności za niewykorzystany urlop wyniesie:
lub na przykład:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubli.
Wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop następuje w tym samym dniu co zwolnienie pracownika. Według uznania pracownika może odmówić odszkodowania pieniężnego i wziąć urlop, a ostatnim dniem urlopu będzie dzień zwolnienia.
Również Kodeks Pracy ma swoje własne niuanse. Jeśli pracownik zostanie zwolniony z przyczyn negatywnych, nie może być mowy o wypłacie odszkodowania.
Jeśli pracownik nie był na urlopie przez kilka lat z rzędu, ma prawo żądać zapłaty tylko za ostatni rok pracy.
Często zdarza się również, że pracodawca pozwala pracownikowi wziąć urlop z wyprzedzeniem. Następnie, po zwolnieniu, pracodawca ma prawo do zatrzymania kwoty stanowiącej różnicę między wynagrodzeniem urlopowym już otrzymanym przez pracownika a kwotą należną za przepracowane miesiące.
