Zgodnie z rosyjskim prawem pracy każdy pracownik zatrudniony na podstawie prawa pracy ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. A po zwolnieniu pracownika jesteś zobowiązany do wypłaty mu odszkodowania za niewykorzystany urlop. Jest on wyrażony w kategoriach pieniężnych i obliczany na podstawie stażu pracy i średnich zarobków.
Niezbędny
- - lista płac;
- - grafik.
Instrukcje
Krok 1
Określ okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Podaj tam czas, w którym faktycznie był w pracy, dni przymusowej nieobecności, na przykład w przypadku opóźnień w wypłacie wynagrodzenia. Weź również pod uwagę nieobecność w pracy z ważnych powodów, ale tylko wtedy, gdy okres ten nie przekroczył 14 dni. Dodaj weekendy i święta.
Krok 2
Jeśli miesiąc nie jest w pełni opracowany, zsumuj liczbę dni, które są brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy. Jeśli ich liczba wynosi 15 lub więcej, miesiąc uważa się za zakończony, jeśli mniej - miesiąc jest wykluczony z obliczeń.
Krok 3
Zgodnie z Kodeksem pracy, za każdy przepracowany rok (12 miesięcy) pracownikowi przysługuje 28-dniowy urlop. Jej liczbę można zwiększyć w sytuacjach przewidzianych przez prawo rosyjskie. Tak więc, aby obliczyć wymaganą liczbę dni urlopu, należy podzielić 28 dni przez 12. Okazuje się, że za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,33 dni urlopu.
Krok 4
Następnie pomnóż 2,33 przez liczbę miesięcy przepracowanych w okresie rozliczeniowym. Na przykład inżynier Iwanow pracował przez 7 miesięcy. Zatem ma mieć 2,33 dni * 7 miesięcy = 17 dni (można tylko zaokrąglić w górę).
Krok 5
Teraz oblicz średnią pensję. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie płatności w okresie rozliczeniowym, w tym wynagrodzenia, premie, dodatki. Należy pamiętać, że kwota ta nie powinna obejmować pomocy materialnej oraz kwot wypłaconych w formie prezentów.
Krok 6
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej średnia liczba dni w miesiącu przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego i rekompensat za niewykorzystany urlop wynosi 29, 4. W ten sposób podziel kwotę otrzymanych płatności przez liczbę miesięcy w okresie rozliczeniowym, a następnie do 29, 4. Na przykład inżynier Iwanow za 7 miesięcy pracy zapłacono 70 000 rubli. Tak więc średnia dzienna płaca jest obliczana w następujący sposób: 70 000 rubli / 7 miesięcy / 29, 4 dni = 340, 14 rubli.
Krok 7
Aby określić wysokość rekompensaty, pomnóż liczbę dni niewykorzystanego urlopu przez średnią dzienną pensję. Na przykład inżynier Iwanow ma prawo do odszkodowania w wysokości 17 dni * 340, 14 rubli = 5782, 38 rubli.
Krok 8
Aby udokumentować wypłatę odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, najpierw sporządź nakaz rozwiązania umowy na rudę (formularz nr T-3). Następnie wykonaj obliczenia referencyjne (formularz nr t-61). Następnie zanotuj na osobistej karcie pracownika (formularz nr T-2).
Krok 9
Jeśli ubiegasz się o rekompensatę urlopową na wniosek pracownika, to znaczy nie w związku ze zwolnieniem, najpierw otrzymasz wniosek od pracownika, w którym musi on poprosić o zastąpienie głównego urlopu rekompensatą pieniężną. Następnie sporządź zamówienie. Na tej podstawie dokonaj obliczeń.
