W procesie stosunków pracy z personelem niektórzy pracodawcy mają do czynienia z rejestracją zasiłków chorobowych. W Kodeksie pracy znajduje się artykuł mówiący o tym, że pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. FSS zwraca pewną kwotę płatności na rzecz organizacji, ale w tym celu konieczne jest prawidłowe wydanie zwolnienia chorobowego.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim uzyskaj od pracownika zaświadczenie o niezdolności do pracy. Dokument musi być sporządzony w placówce medycznej. Sprawdź, czy jest poprawnie wypełniony. Wiersz miejsca pracy i stanowiska musi zawierać wiarygodne informacje, to znaczy nazwę organizacji zgodnie z dokumentami założycielskimi i stanowisko zgodnie z tabelą personelu. Należy również wskazać przyczynę niezdolności do pracy.
Krok 2
Jeśli ubiegasz się o zwolnienie lekarskie na ciążę i poród, sprawdź czas urlopu macierzyńskiego. Aby to zrobić, od przewidywanej daty urodzenia, która jest wskazana na zwolnieniu chorobowym, odejmij 70 dni w przypadku ciąż pojedynczych i 84 dni w przypadku ciąż mnogich.
Krok 3
Jeżeli na zaświadczeniu o niezdolności do pracy są poprawki, muszą być one poświadczone podpisem lekarza i pieczęcią placówki medycznej. Więcej niż dwie poprawki są niedozwolone.
Krok 4
Oprócz zaświadczenia o niezdolności do pracy poproś pracownika o oświadczenie. Ale ten dokument jest potrzebny tylko w przypadku zwolnienia chorobowego na ciążę i poród, podstawa jego przygotowania będzie brzmieć następująco: „w sprawie zapewnienia urlopu macierzyńskiego i wypłaty świadczeń”. Jeśli pracownik otrzyma zasiłek chorobowy, wystarczy od niego jedno zaświadczenie o niezdolności do pracy.
Krok 5
Jeśli pracownik idzie na urlop macierzyński, wypełnij dyspozycję udzielenia urlopu i naliczenia świadczeń. Następnie prześlij dokument administracyjny do działu księgowości w celu późniejszego obliczenia należnego odszkodowania.
Krok 6
Wypełnij specjalną sekcję dotyczącą zwolnienia lekarskiego. Tutaj podaj dane pracownika (imię i nazwisko, NIP, SNILS), doświadczenie ubezpieczeniowe, okres niezdolności do pracy. Wprowadź kwotę średnich dziennych zarobków, całkowitą kwotę świadczenia tuż poniżej. Wskaż, ile pieniędzy wypłacono na koszt pracodawcy, a ile na koszt FSS. Podpisz dokument.
