Aby uzyskać urlop macierzyński, urlop rodzicielski, freelancer będzie musiał wysłać do pracodawcy odpowiedni wniosek wraz z dokumentami potwierdzającymi pocztą. Jednocześnie skorzystanie z takiego urlopu jest możliwe tylko wtedy, gdy istnieje oficjalna umowa o pracę.
Freelancerzy zazwyczaj nie zawierają umów o pracę z pracodawcami, a sam charakter ich działalności często nie pozwala im udowodnić istnienia stosunku pracy. Niemniej jednak w niektórych przypadkach dochodzi do zawarcia odpowiednich umów, co powoduje skorzystanie z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego na zasadach ogólnych. Specyfiką wydawania urlopów w tym przypadku będzie zdalna wymiana dokumentacji, ponieważ organizacja i pracownik z reguły znajdują się w różnych rozliczeniach. Regulacja prawna takich stosunków opiera się na specjalnym rozdziale Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa cechy pracy telepracowników.
Jak ubiegać się o urlop?
W większości przypadków do wymiany dokumentów między telepracownikami a pracodawcami wykorzystywane są elektroniczne kanały komunikacji, przez które można przesyłać tylko kopie. Jednak przy ubieganiu się o urlop macierzyński lub rodzicielski konieczne będzie przesłanie oryginałów dokumentów, ponieważ organizacja korzysta z nich we współpracy z zakładami ubezpieczeń społecznych, które wypłacają odpowiednie świadczenia. Dlatego pracownik musi przesłać oryginał wniosku o udzielenie urlopu oraz oryginały załączonych do niego dokumentów (orzeczenie o niezdolności do pracy, zaświadczenie lekarskie, dokumenty dotyczące urodzenia dziecka). Do nadania używa się poczty zwykłej, ale pracownik powinien wysłać do pracodawcy list polecony z potwierdzeniem jego odbioru.
Co się dzieje po złożeniu wniosku?
Po przesłaniu do firmy wniosku o urlop pracownik powinien poczekać na potwierdzenie jego otrzymania przez pracodawcę. Następnie szef organizacji wydaje polecenie wysłania pracownika na urlop od określonej daty. Określone zamówienie, inne niezbędne dokumenty są również wysyłane do pracownika do wglądu. Do spedycji można wykorzystać zwykłą pocztę lub elektroniczne kanały komunikacji, jeśli istnieje odpowiedni warunek w umowie o pracę zdalną. Po wydaniu nakazu pracownik przebywa na urlopie przez okres określony prawem. W związku z tym urlop macierzyński dla freelancerów jest udzielany w sposób ogólny, jednak należy liczyć się z występowaniem pewnych osobliwości jego rejestracji i wymiany dokumentów.
