Gdy pracownik przedsiębiorstwa udaje się na urlop macierzyński, a następnie na urlop rodzicielski, jej praca zostaje zachowana. Prawo pracy może zarejestrować innego pracownika na swoje stanowisko. Aby to zrobić, powinieneś zawrzeć umowę o pracę z nowym specjalistą na określony czas, wydać odpowiednie zamówienie i dokonać wpisu w jego zeszycie pracy.
Czy to jest to konieczne
- - dokumenty pracownicze;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - formularz zamówienia wg formularza T-1;
- - standardowa umowa o pracę;
- - dokumenty organizacji;
- - pieczęć przedsiębiorstwa.
Instrukcje
Krok 1
Podania o pracę zasadniczo nie są wymagane od pracownika na czas określony. Zawrzyj z nim umowę o pracę, zapisz prawa i obowiązki stron tożsamych z obowiązkami pracowniczymi pracownika, który skorzystał z urlopu socjalnego z powodu ciąży i porodu lub opieki nad dzieckiem. Wskaż kwotę płatności ustaloną w tabeli personelu zatwierdzonej w przedsiębiorstwie dla tego stanowiska.
Krok 2
Okres obowiązywania umowy musi być ustalony od momentu rozpoczęcia przez pracownika pełnienia funkcji pracowniczej. Zakończy się w dniu, w którym specjalista na urlopie socjalnym wyrazi chęć pójścia do pracy i wykonywania swoich obowiązków służbowych. Poświadcz umowę na czas określony podpisem dyrektora firmy, pieczęcią firmy oraz podpisem pracownika zatrudnionego na stanowisko pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim.
Krok 3
Pierwsza osoba przedsiębiorstwa, na podstawie umowy na czas określony, musi wystawić zlecenie w formie T-1. Określa dane pracownika oraz warunki pracy zgodnie z zawartą z nim umową. Zamówienie musi być poświadczone podpisem oficera personalnego, specjalisty zaakceptowanego na podstawie umowy na czas określony, a także jedynego dyrektora organizacji i pieczęci firmy.
Krok 4
Dokonaj wpisu w zeszycie pracy specjalisty. W pierwszej i drugiej kolumnie należy podać numer wpisu oraz datę jego dokonania. W informacji o stanowisku wpisz pełną nazwę swojej firmy, nazwę stanowiska oraz jednostkę strukturalną, w której jest ono przyjmowane. W uzasadnieniu wpisz datę i numer zamówienia wydanego przez kierownika organizacji.
Krok 5
W przypadku, gdy specjalista przebywający na urlopie rodzicielskim lub macierzyńskim zdecyduje się na powrót do pracy przed terminem, poinformuj pracownika pełniącego obowiązki służbowe na trzy dni przed rzeczywistą datą opuszczenia pierwszego miejsca pracy. Możliwe jest zwolnienie takiego pracownika na podstawie prawa do rozwiązania umowy, ponieważ jej termin upłynął w dniu odejścia pracownika, po którym zachowano jej miejsce.
Krok 6
Jeżeli pracownica generalnie chce znaleźć sobie inną pracę i zrezygnować z poprzedniej pracy, to można przedłużyć umowę na czas określony z pracownikiem, który ją zastępował podczas urlopu rodzicielskiego, lub zastąpić ją na czas nieokreślony.
