Zwolnienie chorobowe za urlop należy wypłacić każdemu pracownikowi. Dni te nie są uwzględnione w ustawowo ustalonej liście okresów, za które nie są przydzielane i wypłacane tymczasowe renty inwalidzkie.
Często pracownicy mają pytanie dotyczące wypłaty pewnych okresów, które przypadają w okresie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym. Jedną z najbardziej kontrowersyjnych kwestii jest wypłata urlopów przypadających na odpowiedni okres czasowej niezdolności do pracy. Obowiązek pracodawcy do wypłaty pracownikowi świadczenia w przypadku jego choroby jest zapisany w art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale ta skodyfikowana ustawa nie odpowiada na pytanie o konieczność płacenia za urlopy wolne od pracy. Odpowiedź można znaleźć tylko w specjalnej ustawie federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ.
Jakie okresy pracy tymczasowej nie są opłacane?
Zgodnie z art. 9 tej ustawy zwolnienie chorobowe nie przysługuje za okresy zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem określonej części zarobków. Ponadto pracodawca nie jest zobowiązany do naliczania, wypłacania tego dodatku, gdy pracownik jest usuwany, aresztowany, prosty lub podczas sądowego badania lekarskiego. Na tej liście nie ma urlopów wolnych od pracy, co wskazuje, że organizacja ma obowiązek wypłaty zwolnienia chorobowego we wskazanych terminach w sposób ogólny. Świadczy o tym ogólna zasada odpłatności za czasową niezdolność do pracy, zgodnie z którą świadczenie obliczane jest za dni kalendarzowe.
Co zrobić, jeśli pracodawca odmawia wypłaty zwolnienia chorobowego za urlop?
Jeżeli kierownictwo z jakiegokolwiek powodu odmawia naliczenia świadczeń za urlop, podczas którego pracownik był chory, konieczne jest wyraźne odnotowanie faktu, że pracodawca dostarczył wszystkie niezbędne dokumenty, które są uważane za podstawę do wypłaty zwolnienia chorobowego. Następnie powinieneś negocjować z menedżerem, podać linki do określonych norm prawnych, wskazując na istnienie odpowiedniego obowiązku. Zazwyczaj ta metoda jest skuteczna, ponieważ pracodawca płaci jedynie za niewielki początkowy okres czasowej niezdolności do pracy z własnych środków. Jeżeli negocjacje nie zakończyły się pozytywnym wynikiem, zaleca się skontaktowanie z inspekcją pracy, prokuraturą ze skargą na naruszenie praw pracowniczych, po czym firma zatrudniająca zostanie w pełni sprawdzona, wniesiona do odpowiedzialności administracyjnej w formie kar, a stwierdzone naruszenia zostaną wyeliminowane.
