Zgodnie z prawem wszyscy pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom corocznego płatnego urlopu. Zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia urlopowego są jasno uregulowane. Ale czasami wciąż pojawiają się kontrowersyjne sytuacje.
Musisz wiedzieć, jak zapłacić za urlop, jeśli pracownik był na zwolnieniu chorobowym, aby nie pomylić się w obliczeniach.
Ogólne zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego
Do obliczenia wynagrodzenia urlopowego brane są pod uwagę średnie zarobki za poprzedni rok kalendarzowy. Dochód obejmuje pensje, premie i inne płatności związane z zarobkami. Kalkulacja nie obejmuje kwoty zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za urlop i innych wypłat odszkodowań niezwiązanych z pracą. Całkowity dochód uzyskany za rok jest dzielony przez faktycznie przepracowane dni. Średnia liczba dni kalendarzowych w jednym miesiącu jest uważana za 29,4, to znaczy, jeśli dana osoba przepracowała pełny rok, wskaźnik ten wyniesie 352,88 Okresy urlopów, nieobecności, zwolnienia chorobowego i inne, gdy osoba była nieobecna w pracy są odejmowane. W takim przypadku średnia liczba dni kalendarzowych jest obliczana proporcjonalnie. Oznacza to, że dzielą rzeczywiste zarobki przez faktycznie przepracowane godziny.
Jak zwolnienie chorobowe wpływa na wysokość płatności urlopowych
Powszechnie przyjmuje się, że brak pracy z powodu choroby jest zły i nieopłacalny dla pracownika. Ale w rzeczywistości tak nie jest. Pierwsza dotyczy tylko młodych specjalistów z niewielkim stażem pracy, ponieważ zgodnie z przepisami pracownicy z mniej niż 5 latami otrzymują 60% zasiłku, od 5 do 8 lat - 80%, powyżej 8 lat - 100%. Pracownicy, którzy przepracowali ponad 8 lat zachowują 100% przeciętnych zarobków i nikt nie ma prawa do obniżenia tej kwoty. Jeśli masz „białą” pensję, to pójście na zwolnienie lekarskie będzie dla ciebie bezbolesne, to jest istota państwowego ubezpieczenia społecznego.
Zwolnienie chorobowe w żaden sposób nie wpływa na wysokość wynagrodzenia urlopowego, ponieważ okresy choroby są odliczane od obliczenia, podobnie jak pieniężna zasiłek chorobowy.
Jeśli dana osoba właśnie wyjechała po chorobie i ma wyjechać na urlop, procedura obliczeniowa i termin płatności (trzy dni) pozostają standardowe.
Po zwolnieniu każdy pracownik może otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop, pod warunkiem, że prawo to nie zostanie wykorzystane.
Zasady obliczania są takie same jak w przypadku wynagrodzenia urlopowego. Wypłata ta przysługuje osobom, które przepracowały w firmie 15 dni lub dłużej. Do okresu przy obliczaniu tego odszkodowania wlicza się czas choroby. Może również zaistnieć sytuacja, że pracownik „przekroczył” przysługujący mu urlop w przeliczeniu na 28 dni urlopu za rok pracy. W przypadku nagłego zwolnienia takiego pracownika organizacja będzie musiała wstrzymać kwotę nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego. Aby uniknąć takich sytuacji, wskazane jest równomierne sporządzenie harmonogramu urlopów i śledzenie czasu urlopu każdego pracownika z osobna.
