W Rosji prawo pracowników do corocznego płatnego urlopu jest przewidziane prawem. W czasie urlopu zachowuje swoje stanowisko i wynagrodzenie, administracja nie ma prawa zwolnić pracownika urlopowego. Ale jeśli zrezygnujesz, co zrobisz z niewykorzystanymi wakacjami?
Instrukcje
Krok 1
Jeśli nie skorzystałeś z urlopu na cały rok, przysługuje Ci odszkodowanie za 28 dni kalendarzowych. Masz prawo do takiego samego odszkodowania, jeśli przepracowałeś od 11 do 12 miesięcy. Określ czas, na jaki nie udzielono Ci urlopu i do jakiego urlopu przysługuje. Oznacza to, że od przepracowanego czasu musisz odebrać: a) dni, w których nie byłeś w pracy lub zostałeś zawieszony w pracy; b) urlopy na własny koszt, jeżeli ich łączna liczba przekracza 14 dni.
Krok 2
Policz lata, w których nie wykorzystałeś urlopu. W takim przypadku skup się na latach pracy, a nie na latach kalendarzowych. Na przykład rozpocząłeś pracę 25 czerwca 2010 r., a pierwszy rok pracy, za który masz prawo do urlopu, kończy się 24 czerwca 2011 r. Oto przykładowy przykład: przepracowałeś 2 pełne lata pracy i 2 miesiące. Nie byliśmy na wakacjach i postanowiliśmy zrezygnować. Masz prawo do odszkodowania za 28 + 28 = 56 dni. Ale przepracowałem jeszcze 2 miesiące. Jeżeli nadwyżka dni wynosi mniej niż pół miesiąca, to nie są one brane pod uwagę. Masz więc prawo do odszkodowania za 56 dni + 28 dni: 12 miesięcy * 2 = 60,66 dni kalendarzowych. Zaokrąglij do 61 dni.
Krok 3
Wysokość wypłaty jest obliczana na podstawie wysokości wypłat za ostatnie trzy miesiące pracy. Odszkodowanie możesz otrzymać w ostatnim dniu roboczym, w dniu zwolnienia.
Krok 4
Odszkodowanie nie jest wypłacane w następujących przypadkach: jako zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zostałeś przeniesiony do swojej głównej pracy (dokładnie przeniesiony); jeżeli przepracowany okres jest krótszy niż pół roku; jeśli pracowałeś bez zawarcia umowy o pracę, umowy. Istnieje możliwość odmowy urlopu lub odszkodowania na pilną prośbę pracodawcy, ale pamiętaj, że umowa zabezpieczająca cofnięcie urlopu jest niezgodna z prawem i zostanie uznana za nieważną. W każdej chwili można się od niej odwołać w sądzie.
