Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi podlegającemu zwolnieniu przysługuje rekompensata pieniężna za wszystkie niewykorzystane urlopy w okresie pracy w tej organizacji. Wyjątkiem jest absencja. Odszkodowanie wypłacane jest w dniu zwolnienia pracownika. W takim przypadku były pracownik może samodzielnie obliczyć wysokość odszkodowania.
Czy to jest to konieczne
dane o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu, kalkulator
Instrukcje
Krok 1
Oblicz liczbę dni urlopu, za które przysługuje Ci odszkodowanie. Zacznij od pierwszego dnia w organizacji i zakończ ostatniego. Jeśli pracownik przepracował np. 8 pełnych miesięcy i 17 dni (gdy liczba tych ostatnich jest większa niż pół miesiąca, zaokrągla się ją w górę do jednego miesiąca), to wynagrodzenie oblicza się na podstawie 9 miesięcy według wzoru: 28/12 x 9 = 21. W tym przypadku 28 - liczba dni kalendarzowych, 12 - miesiące kalendarzowe, 9 - liczba przepracowanych miesięcy w okresie rozliczeniowym.
Krok 2
Oblicz swoje średnie dzienne zarobki. Jeżeli pracownik nie przepracował w całości jednego lub kilku miesięcy, policz w nim liczbę dni kalendarzowych według wzoru: 29,4 / (dni kalendarzowe w miesiącu nieprzepracowanych x liczba dni pracy z nich), gdzie 29,4 to średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych. W naszym przypadku: 29,4 / (17 x 11) = 0,15.
Krok 3
Zastąp dane otrzymane według wzoru: przeciętne wynagrodzenie dzienne = przeciętne wynagrodzenie miesięczne / (8 x 29,4 x 0,15), gdzie 8 - w pełni przepracowane miesiące; 29, 4 - średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych; 0, 15 - liczba dni kalendarzowych w niecałkowicie przepracowanych miesiącach (patrz krok 2).
Krok 4
Według strony internetowej Rachunkowość podatkowa Twojej firmy, wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop mnoży się przez średnią dzienną pensję (krok 3) oraz liczbę dni, za które przysługuje odszkodowanie (krok 1).
