Wypłatę i naliczanie odszkodowania za urlop regulują art. 127, 126 i 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z prawem urlop musi wynosić co najmniej 28 dni kalendarzowych. Po zwolnieniu odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu podlega pełnej zapłacie w wysokości odpowiadającej faktycznie przepracowanemu okresowi. Również krewni zmarłego pracownika mogą otrzymać odszkodowanie.
Niezbędny
- - podanie;
- - zamówienie;
- - notatka do działu księgowości.
Instrukcje
Krok 1
Wypłata odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu jest obliczana na podstawie średnich zarobków za 12 miesięcy, chyba że w aktach wewnętrznych przedsiębiorstwa określono inaczej. Średnie zarobki są obliczane zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Odszkodowanie mogą otrzymać nie tylko pracownicy przechodzący na emeryturę lub krewni zmarłego pracownika, ale także pracownicy pracujący w przedsiębiorstwie, których urlop przekracza 28 dni kalendarzowych. Nie można wypłacić odszkodowania zamiast urlopu pracownikom pracującym w stresujących warunkach, od których pracy zależy życie i zdrowie dużej liczby osób. Pomimo tego, że urlop tej kategorii znacznie przekracza minimalną liczbę dni, muszą go całkowicie skrócić i powinien być przyznawany corocznie.
Krok 3
Aby wypłacić odszkodowanie, pracownik musi otrzymać oświadczenie o chęci otrzymania odszkodowania pieniężnego za urlop dłuższy niż 28 dni kalendarzowych. Odszkodowanie dla osób odchodzących powinno być wypłacone na podstawie rezygnacji.
Krok 4
Aby obliczyć odszkodowanie, zsumuj wszystkie zarobione 12 miesięcy, w których potrącono podatek u źródła, i podziel przez liczbę dni roboczych w oparciu o 6-dniowy tydzień pracy, niezależnie od tego, jaki to faktycznie jest tydzień pracy. W przypadku pracowników, którzy przepracowali mniej niż rok lub często przebywają na zwolnieniu chorobowym, obliczenia są dokonywane inaczej. Aby obliczyć, zsumuj wszystkie zarobione kwoty, podziel przez całkowitą liczbę przepracowanych miesięcy i podziel przez 29, 4. Wynik zostanie wypłacony za jeden dzień rekompensowanego urlopu.
Krok 5
W przypadku zwolnienia pracownika, obliczenia należy dokonać następnego dnia po ostatnim dniu roboczym. Jeśli następny dzień jest weekendem lub świętem, kalkulacja jest wystawiana dzień wcześniej.
Krok 6
Na podstawie wniosku o wypłatę odszkodowania lub wniosku o zwolnienie pracodawca wydaje zarządzenie formularza T-8, w którym wskazuje podstawę wypłaty, imię i nazwisko pracownika, stanowisko, jednostkę strukturalną. Notatka z formularza T-61 jest przekazywana do działu księgowości w celu naliczenia środków. Wszystkie informacje wprowadzane są na karcie formularza T-2 oraz w harmonogramie urlopowym.
