Często pozbawieni skrupułów pracodawcy nie płacą za niewykorzystany urlop. Jeśli odmówiono Ci odszkodowania w momencie zwolnienia, możesz otrzymać tę płatność w sądzie. Aby Twoja prośba nie została odrzucona, musisz zebrać jak najwięcej dowodów na to, że działania Twojego byłego szefa są nielegalne.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw musisz poprawnie wypełnić górną część wniosku. Podaj nazwę sądu, do którego składasz pozew, oraz jego przynależność terytorialną. Wpisz swoje nazwisko, imię i nazwisko w całości w wierszu „powód”. Podaj swój adres. Konieczne jest wskazanie miejsca rejestracji. Wskaż pozwanego, czyli firmę, która ma wypłacić Ci odszkodowanie. Podaj adres prawny organizacji.
Krok 2
Sam wniosek również jest wypełniany według ustalonego szablonu. Musisz ponownie wpisać swoje inicjały w całości. Wpisz nazwę firmy, w której pracowałeś i podaj tam datę przyjęcia. konieczne jest również wskazanie zajmowanego stanowiska. Wskaż numer nakazu zwolnienia i datę jego sporządzenia. Napisz artykuł Kodeksu Pracy, za który zostałeś zwolniony. Musisz wpisać kwotę odszkodowania, które Ci nie zostało wypłacone oraz okres niewykorzystanych dni urlopu. Proszę podać datę odmowy wypłaty przez administrację oraz przyczyny uzasadniające tę decyzję. A także wymień dokumenty potwierdzające odmowę. Wskaż działania, które uważasz za niezgodne z prawem oraz powody tej opinii. Należy również wymienić dowody potwierdzające bezprawność działań byłego pracodawcy. Może to być pisemna odmowa wypłaty odszkodowania.
Krok 3
Po tym wszystkim musisz wypełnić sekcję dotyczącą wniosku do sądu o odszkodowanie. Wpisz kwotę, którą chcesz otrzymać. Wymień możliwych świadków i ich adresy. Podaj również adres, pod którym sąd może zażądać dokumentów dotyczących Twojej sprawy.
Krok 4
Do wniosku należy dołączyć następujące dokumenty: kopię wniosku, dokumenty dotyczące zamierzonego urlopu i odmowy odszkodowania, decyzję komisji ds. Sporów pracowniczych (jeśli są dostępne w przedsiębiorstwie).
