Zazwyczaj wszystkie nakazy urlopów pracowników podpisuje szef organizacji. Ale co, jeśli sam reżyser pójdzie na odpoczynek? Kto go wypuści, w czyim imieniu napisze oświadczenie?
Kodeks pracy stanowi, że pracownikom przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy według zatwierdzonego harmonogramu. Pracownik jest informowany o terminie „urlopu” przy odbiorze najpóźniej na dwa tygodnie przed ich rozpoczęciem.
Kto tutaj dowodzi
Pracownik nie jest zobowiązany do napisania pisemnego oświadczenia o wyjeździe na urlop, jeżeli daty rozpoczęcia są wskazane w harmonogramie. Jeśli zarejestrowany jest tylko miesiąc, to napisanie oświadczenia z dokładną datą jest koniecznością. Kolejność rejestracji dla szefa jest nieco inna: szef zawsze sam decyduje, kiedy idzie odpocząć.
Procedura jest dość tradycyjna, ale przy jej projektowaniu reżyser bierze pod uwagę kilka możliwych opcji:
- decyzję o dacie rozpoczęcia podejmuje walne zgromadzenie;
- menedżer jest jednocześnie jedynym założycielem firmy.
Obowiązki i prawa pierwszej osoby określają dokumenty założycielskie organizacji. W związku z tym Karta reguluje procedurę przyznawania kierownikowi przedsiębiorstwa „urlopu”.
Uchwały w LLC podejmuje walne zgromadzenie. Jeżeli decyzję o przyznaniu pomocy podejmują uczestnicy społeczeństwa otwartego, podpisuje ją przewodniczący.
Problem może rozwiązać bezpośrednio sam reżyser. Jeśli werdykt zostanie wydany przez niego, składa podpis.
Jeżeli statut spółki milczy na temat dni corocznego wytchnienia szefa spółki, to należy kierować się normami Kodeksu Pracy. Kierownik jest tym samym pracownikiem, co reszta.
Dlatego on, podobnie jak zwykli pracownicy, musi wyrazić zgodę na piśmie. Szef musi też zgodzić się na wczesne wyjście do pracy.
Jego własny mistrz
Zawiadomienia o rozpoczęciu odpoczynku innych pracowników zatwierdza kierownik organizacji lub pełnomocnik ds. personalnych. Dyrektor jest tym samym pracownikiem, co pozostali. Dlatego pierwsza osoba firmy pisze oświadczenie skierowane do siebie.
W każdym razie pracownik działu personalnego powinien za dwa tygodnie powiadomić kierownika o początku długo oczekiwanego czasu. W przeciwnym razie powstaje absurdalna sytuacja: szef przedsiębiorstwa będzie musiał sam się powiadomić.
Niech status pierwszej osoby będzie dość wysoki, ale podobnie jak reszta, co roku otrzymuje płatny urlop trwający co najmniej 28 dni kalendarzowych.
Przed wyjazdem na długo oczekiwane wakacje szef przedsiębiorstwa powołuje osobę działającą. O tym, komu są przypisane te obowiązki, decyduje się przed wyjazdem szefa na wakacje. Często funkcja zastępcza spada na zastępcę: jest to bezpośrednio określone w jego umowie.
Jeśli szef firmy jest jedynym założycielem, wszystko jest znacznie prostsze: nie jest wymagana żadna aplikacja. Sporządza się decyzję założyciela o przyznaniu urlopu samemu jako szefowi firmy. Wydano rozkaz T-6. Dane wprowadzane są na karcie T-2.
Procedura wakacji jest dość tradycyjna. Według TC wszyscy w organizacji mają prawo do corocznego odpoczynku, rejestracja odbywa się zgodnie z normami kodeksu.
